|
Изменение оклада
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Натали[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск |
|
| Предупредите за 2 месяца и уменьшайте с письменного согласия работника! |
| |
|
|
Сильные люди всегда немного грубые, любят язвить и много улыбаются!
|
|
|
| Или заключите доп. соглашение к трудовому договору и подпишите его у работника. Размер оклада - это существенное условие ТД и изменить его лучше все по согласию сторон ТД, чтобы потом не было трудовых споров. |
| |
|
Алла[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| А разве условия труда не должны не ухудшаться? И я не могу себе представить здравомыслящего работника который согласится подписать ЭТО |
| |
|
ННН[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| В жизни сейчас такое бывает. Когда людям деваться некуда. Я знаю пример, когда целая организация (125 чел.) подписали такие соглашения: вместо прежних окладов устанавливались половинные и вводилось премирование за выполнение неких показателей. |
| |
|
Алла[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| а что сказала налоговая? уход от уплаты налогов? |
| |
|
ННН[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Премии "по-белому", так что ухода от налогов нет. |
| |
|
ННН[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Правда, впоследствии некоторые работники, обращались в суды из-за необоснованных, по их мнению, лишений премии. |
| |
|
ABUABU200675@MAIL.RU
Республика Казахстан
|
|
| Согласно законодательства условия не могут ухудшаться относительно Трудового кодекса. Поэтому, если есть производственная или финансовая необходимость, оклад можно уменьшить. Как правило, перезаключаете трудовой договор с указанием плавающего оклада в зависимости от показателей. Предлагаю даже прописать формулу: О = БО * К1 * К2 * К3; где О - оклад к начислению; БО - базовый оклад; К1 - понижающий коэффициент, который зависит от показателей по предприятию; К2 - понижающий коэффициент, который зависит от показателей подразделения; К3 - понижающий коэф, который зависит от индивидуального показателя. Кстати все коэф-ты должны быть не более 1,0. И все. У нас в Казахстане согласно ТК размер зарплаты не может быть меньше МРЗП, установленного государством, в случае выполнения нормы труда и нормы времени в месяц. Так что, работник если даже отработал полный месяц и при этом, если показал низкие результаты, он не имеет право на полный оклад. |
| |
|
ННН[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| В Трудовом кодексе РФ записано: "Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат." Так что, игры с окладом без письменного согласия работника (хотя бы и вынужденного) не возможны. |
| |
|
Натали[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
| Можно уменьшить оклад за счет введения неполного рабочего времени (дня или недели)! |
| |
|
|
Сильные люди всегда немного грубые, любят язвить и много улыбаются!
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
, можно ли сотрудникам просто взять и уменьшить оклад? Прописать в доп. соглашении и т.д., но уменьшить? Трудовой Кодекс рассказывает только о переводе на нижеоплачиваемую должность по состоянию здоровья (ст. 182). А не по медицинским показаниям а просто по желанию руководителя?
Идет отправка уведомления...