ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
ОАО «…»


1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации.
1.2. Для целей настоящего Положения под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления Работодателем – ОАО «…» (далее именуется – «ОАО») выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами.
1.3. В ОАО устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата):
должностной оклад;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
премии по результатам работы за месяц, квартал, за год, за выполнение разового задания руководства, ко Дню ОАО.
В целях премирования все подразделения объединяются в группы (категории):

1 категория – основные подразделения:


….


2 категория - вспомогательные подразделения:

……
Указанные выше надбавки и премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим Положением.

1.4. Выплата заработной платы в ОАО производится в денежной форме в рублях.
1.5. При выплате заработной платы ОАО в письменном виде извещает работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
1.6. Заработная плата перечисляется работнику на счет в банке 5 и 20 числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
1.7. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности ОАО могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
В указанных выше случаях ОАО вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте «а» пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
1.8. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 % заработной платы, причитающейся работнику.
В отдельных случаях, установленных законодательством Российской Федерации, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 %.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
1.9. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от ОАО, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, ОАО обязана в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.
1.10. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня представления в ОАО соответствующих документов.


2. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

2.1. Размер месячного должностного оклада работника ОАО определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Размер месячного должностного оклада работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты.
2.2. Размер месячного должностного оклада работника может изменяться по инициативе ОАО при постоянном добросовестном выполнении работником своих трудовых обязанностей, соблюдении им трудовой дисциплины, в иных случаях. Повышение размера заработной платы оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим работником.


3. НАДБАВКИ

3.1. В ОАО устанавливаются надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.2. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячно в размере 10 % их месячного оклада. Дополнительно устанавливается надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих размерах:
- от 1 года до 5 лет - 5 %;
- от 5 лет до 10 лет - 10 %;
- от 10 лет и выше - 15 %.
3.3. Надбавка может быть снята , если сотрудник стал хуже работать, получил взыскание и т.д.
3.4. Надбавка к заработной плате устанавливается и снимается приказом Генерального директора по письменному ходатайству руководителя соответствующего подразделения.



4. ПРЕМИИ


4.1. По результатам работы за месяц

Премирование по результатам работы за месяц может быть предусмотрено для каждого основного подразделения в «Положении о премировании подразделения», которое утверждается согласно п. 7.3 настоящего Положения.

Для этих подразделений по окончании отчетного месяца определяется результативность работы сотрудников согласно своему «Положению о премировании», и выплачивается премия на основании итоговых показателей. При этом премиальный фонд каждого подразделения устанавливается в размере:
- … – до 70% от оклада.
- Другие основные подразделения – до 20% от оклада;


4.2. По результатам работы за квартал.


4.2.1 Порядок определения размеров премиального фонда

По окончании отчетного периода определяется результативность работы ОАО, в зависимости от значения которой, премируются сотрудники основных и вспомогательных подразделений ОАО в определенных пропорциях от фонда оплаты труда поощряемого подразделения.

Величина общего показателя результативности определяется путем сопоставления суммы реализации за предоставленные услуги по выставленным счетам за отчетный квартал с плановым показателем утвержденного плана продаж (эталоном).

До 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в … направляются следующие данные:
- сумма реализации за предоставленные услуги по выставленным счетам за отчетный квартал (ответственный …);
- фонд оплаты труда последнего месяца отчетного квартала по каждому основному подразделению (ответственный Главный бухгалтер).

После получения данной информации в течение двух рабочих дней … подводит итоги работы ОАО за отчетный квартал, рассчитывает премиальный фонд и служебной запиской направляет его на согласование финансовому директору и утверждение Генеральному директору. После утверждения премиального фонда Генеральным директором до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, руководителям подразделений направляется служебная записка за подписью Заместителя генерального директора – … с выделенным на каждое подразделение фондом премирования.

При достижении показателя результативности за отчетный квартал премиальный фонд составит:
- для вспомогательных подразделений – до 45 % от оклада;
- для основных подразделений – до 60 % от оклада;
- для … – до 210% от оклада.

Размер премиального фонда для основных подразделений, которые премируются согласно своим «Положениям о премировании», определяется в соответствии с их Положениями, но не может превышать указанных выше размеров ежеквартальных премиальных выплат.


4.2.2 Порядок распределения премиального фонда

Для основных подразделений, не имеющих собственных Положений о премировании сотрудников, заместитель генерального директора распределяет премиальный фонд между руководителями подразделений, учитывая следующие показатели:

- выполнение утвержденных руководителем плановых заданий;
- своевременное выполнение поручений руководства;
- добросовестное отношение к выполнению должностных обязанностей;
- экономия денежных средств;
- отсутствие претензий к качеству подготовленных и представленных на согласование документов;
- отсутствие нарушений трудовой дисциплины и замечаний по работе;
- соблюдение техники безопасности.


Для вспомогательных подразделений руководители подразделений распределяют полученный премиальный фонд между сотрудниками, учитывая следующие показатели:

- личный вклад сотрудника в работу ОАО;
- своевременное выполнение поручений и плановых заданий;
- добросовестное отношение к выполнению должностных обязанностей;
- экономия денежных средств;
- соблюдение сроков предоставления отчетности;
- отсутствие претензий к качеству подготовленных и представленных на согласование документов;
- ежеквартальный финансовый анализ показателей;
- отсутствие нарушений трудовой дисциплины и замечаний по работе;
- соблюдение техники безопасности.

До 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, руководители подразделений направляют служебной запиской на имя Генерального директора, с обязательным согласованием с финансовым директором и …, список поощряемых сотрудников с указанием суммы премии.
На основании служебных записок составляется Приказ на премирование.

Заместители Генерального директора, финансовый директор и главный бухгалтер премируются по решению Генерального директора.

Премия по результатам работы за квартал выплачивается в день выплаты заработной платы за месяц, следующий за отчетным кварталом (например, за 2-ой квартал премия выплачивается 5-го августа).



4.3. По результатам работы за год.

Премия по результатам работы за год выплачивается работникам, проработавшим весь календарный год. При работе неполный год вознаграждение определяется исходя из заработной платы и количества, фактически отработанных работником месяцев в данном году и работающим в организации.
Для определения размеров вознаграждения за общие результаты работы по итогам года устанавливается единая шкала для всех работников ОАО в зависимости от непрерывного стажа их работы.
Шкала определения размеров вознаграждения ежегодно определяется и устанавливается с учетом конкретных условий хозяйствования (производственных, финансово-экономических, кадровых и т.д.).
Премия по итогам работы за год выплачивается в декабре месяце отчетного года (январе – марте, следующего за отчетным) в зависимости от итогов деятельности и финансовых возможностей ОАО.


4.4. За выполнение разового задания руководства:

- реализация крупных проектов;
- успешное участие в тендерах;
- разработка технологических решений для оптимизации бизнес процессов.

Премия инициируется руководителем подразделения или руководителем рабочей группы, создаваемой в целях реализации конкретного проекта.

4.5. Ко Дню образования ОАО
….
4.6. К юбилею:
Премия к юбилею выплачивается в связи с 50-летием работника в месяц юбилейной даты. Премия выплачивается в размере до 1 должностного оклада работника.



5. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ

5.1. ОАО выплачивает работникам выходное пособие и иные компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
5.2 Сотруднику ОАО, в случае смерти родственника или рождения ребенка, на основании подтверждающего документа по Приказу генерального директора выплачивается материальная помощь в размере 10000 рублей.


6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда ОАО несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.




7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Конкретные размеры надбавок и премий, а также лишение их полностью или частично решается Генеральным директором ОАО.
7.2. Работодатель вправе устанавливать новые виды надбавок, премий и иных выплат путем внесения изменений в настоящее Положение.
7.3. Руководители подразделений вправе разработать свои Положения по премированию сотрудников, которые после утверждения Генеральным директором становятся неотъемлемой частью данного документа в качестве Приложений.
7.4. При нарушении трудовой дисциплины, за производственные упущения в работе, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством и корпоративными нормами организации, работники могут быть полностью или частично лишены вознаграждения за общие результаты работы за квартал и год.
7.5. При отсутствии положительного финансового результата и/или наличия денежных средств на расчетном счете, премии в ОАО выплачиваются по решению Генерального директора и не относятся как задолженность на будущий период.
7.6. Настоящее Положение доводится до сведения всех работников ОАО.