|
Из чего складывается зарплата экономиста?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Иван[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург |
| |
Как придумать зарплату экономисту?
Идея такая: оклад + % от увеличения чистой прибыли за квартал. |
| |
|
|
Рекламщик, живу иногда тут: http://reklama-region.com
|
| |
Олесяbusova_o@inbox.ru
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
| Тоже очень интересует этот вопрос! Поделитесь, пожалуйста, опытом!! |
| |
|
U902[e-mail скрыт]
Россия, Самара
|
|
| Придёт экономист к тому, от кого зависит зарплата и скажет (с соответствующими доказательствами), например, остатки на складе постоянно в несколько раз больше необходимого уровня (то есть теряем прибыль через оборачиваемость), а в ответ - тишина. И полно в подобном роде. Так какая же здесь связь с "% от увеличения чистой прибыли"? Или будет умирать над бизнес-планом, который и в ход-то не пойдёт - как это оценить (по стоимости подобной работы, выполненной консалтинговой организацией)? Есть зарплата и есть её рыночный уровень и есть соответствие. |
| |
|
Иван[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
U902 писал(а): Придёт экономист к тому, от кого зависит зарплата и скажет (с соответствующими доказательствами), например, остатки на складе постоянно в несколько раз больше необходимого уровня (то есть теряем прибыль через оборачиваемость), а в ответ - тишина. И полно в подобном роде. Так какая же здесь связь с "% от увеличения чистой прибыли"? Или будет умирать над бизнес-планом, который и в ход-то не пойдёт - как это оценить (по стоимости подобной работы, выполненной консалтинговой организацией)? Есть зарплата и есть её рыночный уровень и есть соответствие.
и что, к чему это? Ну процент может и не вариант. А что тогда лучше? Ставка никого и никогда не мотивировала работать. |
| |
|
|
Рекламщик, живу иногда тут: http://reklama-region.com
|
Олесяbusova_o@inbox.ru
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
| В нашей компании финансовый директор очень даже уверен, что экономиста необходимо замотивировать на активный поиск путей оптимизации затрат, а как именно замотивировать, вопрос задал мне. Говорит, что премию к окладу хочет платить только за результат, а результатом будет выполнение установленных показателей, определенных для экономиста... Поэтому я и задала этот вопрос здесь, дабы получить совет или подчерпнуть опыт людей, давно работающих в сфере финансов и экономики... |
| |
|
U902[e-mail скрыт]
Россия, Самара
|
|
| Без претензий на умного, я знаю парочку сингапурцев в US ТНК (финансовые менеджеры, у них не популярны экономисты), так там нет того, что ищет ваш финансовый директор (с моей колокольни - там передовой опыт). Тот финансовый директор свою работу за Вас делать не хочет, если он уверен, а как именно - не знает. Практика - критерий истины. Велосипед изобретаете? Вот я слышал от китайцев термин - "искать прибыль", но как экономист может её найти? Значит он или кто-то её потерял. То есть - чей-то залёт. И результат здесь по тому финансовому директору - премировать за найденные залёты? Может кому-то это и поможет, хотя сомнительно всё это... Экономист никакие показатели не выполняет - это не операционная деятельность. В советские времена как было - всегда должен быть план по экономии (себестоимость ВСЕГДА имела задание к снижению) и росту (производство ВСЕГДА имело задание к росту). Уж какое именно по величине - определялось в том числе и экономистом, соответственно и освоение новой техники... Так что шёл экономист прицепом (то есть за общие (основные) результаты деятельности предприятия премировался со всем персоналом (как бонус за год в ТНК) и специальные виды премирования (как персональная часть бонуса за год в ТНК), а если экономист находит залёты - то это залёты руководства и финансового директора, так как они не смогли создать систему, минимизирующие возможности по залётам или экономист - не соответствует должности (если регулярно находит за собой ошибки - как ему верить?). |
| |
|
U902[e-mail скрыт]
Россия, Самара
|
|
Иван писал(а): U902 писал(а): Придёт экономист к тому, от кого зависит зарплата и скажет (с соответствующими доказательствами), например, остатки на складе постоянно в несколько раз больше необходимого уровня (то есть теряем прибыль через оборачиваемость), а в ответ - тишина. И полно в подобном роде. Так какая же здесь связь с "% от увеличения чистой прибыли"? Или будет умирать над бизнес-планом, который и в ход-то не пойдёт - как это оценить (по стоимости подобной работы, выполненной консалтинговой организацией)? Есть зарплата и есть её рыночный уровень и есть соответствие.
и что, к чему это? Ну процент может и не вариант. А что тогда лучше? Ставка никого и никогда не мотивировала работать.
А потеря работы - слабый мотив во время безработицы? |
| |
|
U902[e-mail скрыт]
Россия, Самара
|
|
Иван писал(а): Ставка никого и никогда не мотивировала работать.
Не претендую на истину в последней инстанции, но это Ваше личное мнение. Почитайте Маркса о том, что лежит в основе зарплаты - это ВРЕМЯ основной части людей, которые данной работой занимаются, а не что-то ещё. Премия - это мясо на конце недосягаемой длины шеста впереди бегущей собаки, призванное выявить ошибки руководства в организации труда персонала.
С чего Вы взяли, что ставка - не мотив, а премия - мотив? Я наслушался подобного в девяностые, когда ломали ставки и думали, что ухватили бога... Был я в армии, не радуга, но сомневаюсь в низкой эффективности, по-сравнению со многим на гражданке. Тут полно проблем, так как овчинка должна стоить выделки (как обосновывать и обслуживать систему премирования?). Что-то ощущение того, что лишь бы слепить что-то, чтобы было, а толку? Посмотрите на мировых лидеров, посмотрите на СССР и не тратьте время. |
| |
|
|
|
|
| Мы работаем как Кост-киллеры, в зависимости от суммы экономии получаем премию |
| |
|
U902[e-mail скрыт]
Россия, Самара
|
|
Я смотрю - я очень старый. Мне по-барабану, что премия, что оклад, лишь бы соответствовало общему уровню оплаты труда. А если работодатель недоволен работником (то есть имеет альтернативы). то вот бог, а вот порог (то же и о работнике). В советские времена всё говорили - чем больше доля премии - тем хуже качество организации труда, то есть управления, а экономист - один из базовых элементов в системе управления. Карандаш Калькин писал(а): Мы работаем как Кост-киллеры, в зависимости от суммы экономии получаем премию
- смахивает на "Анархия - мать порядка". А если наша дочь от нас на хлеб и масло получит, то ей и премия не так нужна, как девушке напротив, что без родительской поддержки съёмную хату оплачивает, так дочери и умирать на работе необязательно и работодатель будет её терпеть? |
| |
|
U902[e-mail скрыт]
Россия, Самара
|
|
Карандаш Калькин писал(а): Мы работаем как Кост-киллеры, в зависимости от суммы экономии получаем премию
Всему, конечно, есть пределы, но экономист ОКЛАД получает за экономию в том числе (а не только премию)ю Экономить - ежедневная ОБЯЗАННОСТЬ экономиста, а не великий подвиг. |
| |
|
Олесяbusova_o@inbox.ru
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
| Хотелось бы все-таки оживить эту тему. У кого какой опыт по поводу ПРЕМИИ для экономиста,может ли получать премию экономист? И за какие заслуги? Поделитесь опытом! |
| |
|
U902[e-mail скрыт]
Россия, Самара
|
|
В СССР было два основных вида премирования: за основные результаты деятельности предприятия (т. е. если есть деньги и всем по-немногу) и специальные виды премирования (ввод новой техики, энергетику за экономию и т. п., типа - разовые и не всем).
Без претензий и просто о себе - делал посложнее бизнес-планы (или типа того вещи в вышестоящую контору), которые обычно подобные предприятия получали за денежку от, например, ООО "Аудиторская фирма "Аваль" - мне символически на мороженое давали крохи, но вопрос зарплаты в России (в основном) - смешная вещь, если думать серьёзно и сопоставлять с заграницей - можно сойти с ума (даже, если зарплату рядового экономиста в нашем городке увеличить в разы - его жизнь не изменится качественно, да и не рядового тоже). В Сингапуре, например, более-менее есть непоколебмая уверенность, типа как в армии у нас, что, если всё нормально и без особых эксцессов - зарплата и карьера двигаются прямо пропорционально стажу. В России - не так. |
| |
|
U902[e-mail скрыт]
Россия, Самара
|
|
Вот общаюсь вчера с Сингапуром и рассказываю: переводится человек из ПЭО в фин. отдел, я подхожу к вождю и говорю - мы возьмём этот объём работ при условии, что нам отдадут зарплату уходящего человека. Ответ - жирно больно вам будет. И это не первый раз и не в первой конторе. Сингапур этого не понимает, я тоже. Вождь говорит - мы в России живём (не Сингапуре). У нас и сказки соответственные - о попе и работнике его...  ) Умом Россию не понять... А потом говорят - руские лентяи... |
| |
|
ABUABU200675@MAIL.RU
Республика Казахстан
|
|
| у нас есть премии за сокращение контролируемых расходов, т.е. есть статьи расходов, которые под объективными факторами могут расти. В качестве безусловных показателей премирования используют не превышение бюджета. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...