Голосование:

Знаете ли вы, что такое Ассессмент?

Проверьте знания

Тесты

RSS

О дополнительных отпусках.

Рубрика: Труд и заработная плата
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ирина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[8420] 13 октября 2010, 12:32

Всем добрый день!
Хотелось бы знать мнение специалистов в следующей ситуации:

По результатам проведения аттестации рабочих мест определено ,что ряд рабочих мест ранее считавшихся рабочими местами с вредными условиями труда, в результате мероприятий по улучшению условий труда уже не являются таковыми.
Однако, профессии работников, на них работающих внесены в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Должны ли мы в этом случае предоставлять им дополнительный отпуск за условия труда?
И в другом случае, когда профессии нет в Списке, а условия труда на рабочем месте признаны вредными, можем (и обязаны) ли мы предоставлять таким работникам дополнительный отпуск в размере 7 дней за счет себестоимости?

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@economist-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Планово-экономический отдел».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.