|
Оплата труда водителя, если он работает по 16 часов в день
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Светланаt_econom@samrosp.ru
Российская Федерация, Тольятти |
| #1[8159] 9 сентября 2010, 11:17 |
Оценок нет |
|
|
| Уважаемые коллеги, здравствуйте! Обращаюсь к Вам с просьбой помочь разобраться с вопросом. У нас в организации установлен график выезда дежурной машины в течении дня. Работают два водителя, график 2/2. Рабочий день начинается с 3.30 и заканчивается в 20.30 (это ежедневно), в субботу с 7.30 до 20.30. Иногда в воскресенье выезжают. Сейчас за выполненную работу водителя они получают каждый - оклад ( 9900) и компенсацию за дежурство (1200). Суммированного учета рабочего времени нет. Оплата согласно 40 часовой недели. Может нужно высчитывать им ночные или оплату производить каким-то другим способом? Объясните более подробно, если возможно. Заранее благодарна! |
| |
|
|
Светл@н@
|
| |
МАРИНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Вологда
|
|
| Здраствуйте,Светлана! а сколько часов вы указываете в табеле учета рабочего времени, если 16, то обязательно нужно сверхурочные платить. и лучше установить суммированный учет,ели же 40 часовая неделя по норме, то все в формате доплат и ваших компенсаций. Оплату работы в ночное время положено оплачивать по ТКРФ, советую начать выплачивать, не менее 40% от часовой тарифной ставки за каждыйчас работы |
| |
|
Светланаt_econom@samrosp.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
| Здравствуйте, Марина! Спасибо, что откликнулись. В табеле учета рабочего времени указываем 40 часовую неделю, по 8 часов в день, суббота, воскресенье - выходные.Если переходить на суммированный учет, то я так понимаю надо составлять график работы на квартал, а то и год. А если в квартал выходит больше нормы часов отработанных, то выделять из них часы ночные и сверхурочные или же всё таки оплачивать по факту по среднечасовой ставке? А уж остальные оплачивать как компенсацию? |
| |
|
|
Светл@н@
|
Яринаlisa.sm2@bk.ru
Российская Федерация
|
|
Я так понимаю, что работают они по 16 часов, а табелируют только 8????? Так что ли???? Получается что водитель работает каждый рабочий день по 8 часов.
А 1200 - это даплата что водитель \"соглашается\" работать 16 часов (то есть доплата за ненормированный рабочий день)???
Если водитель соглашается - то всё нормально.
Суммированный учет рабочего времени - это фактически специальный режим рабочего времени и времени отдыха, основанный на графиках сменности. Порядок введения суммированного учета раб.времени устанавливается Правилами внутр.труд.распорядка.
Продолжительность работы по графику сменности не может превышать норму рабочего времени в учетном периоде. при этом не допустима и недоработка до нормы рабочего времени. Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст.103 ТК РФ) |
| |
|
Annasolnche_ks@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| а еще есть ограничения по годовой сумме часов переработок именно у водителей.и если будет больше чем положено то при проверке это не дай бог выплывет и будет ой ой ой |
| |
|
|
"Я не волшебник, я еще только учусь"
|
Светланаt_econom@samrosp.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
| Спасибо большое всем, кто откликнулся! Получается нарушения есть. Работают по 16 часов, путевой лист заполняют согласно отработанного времени, а в табеле на каждого водителя указывается 40 часовая неделя. Какой выход? |
| |
|
|
Светл@н@
|
Annasolnche_ks@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| в табель указывать как положено по норме, не более, а за переработанное время вести отдельный табель (не для чужих глаз вобщем) и выписывать премией доплату за достижения или еще за что то |
| |
|
|
"Я не волшебник, я еще только учусь"
|
Светланаt_econom@samrosp.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
| Анна, спасибо! В принципе так и делаем. Выплачиваем оклад, а в качестве замены оплаты ночных и сверхурочных выплачиваем компенсацию за дежурство. Но вот в воскресенье выезжают на вызов, с этим как быть? Мало того, что дополнительные расходы списывают ГСМ еще и оплату требуют... Считают, что компенсации (в денежных ед.)недостаточно! |
| |
|
|
Светл@н@
|
Annasolnche_ks@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| ну это уж вы сами решите с руководителем как им это компенсировать, тут же дело добровольное. Лишь бы никто не нажаловался куда надо.... |
| |
|
|
"Я не волшебник, я еще только учусь"
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
У кого какое мнение?