|
что считать основной заработной платой для распределения накладных расходов
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
#1[8105] 29 августа 2010, 11:04 |
Оценок нет |
|
|
Добрый день!
В плановой калькуляции база распределения накл расходов основная зплата производственных рабочих , что считать основной зпл -сдельный расценок или сдельный расценок плюс премиальные |
|
|
Ekaterinaekaterinap@bk.ru Российская Федерация, Москва
|
|
сдельный расценок + премиальные |
|
|
Лидияfuncat@km.ru Российская Федерация
|
|
А как вы считаете: как часто надо пересчитывать % накладных к ФОТ? каждый квартал? год? месяц? и какой период брать для расчета? Лично я склоняюсь к периоду расчета - год. А частота пересчета % накладных к ФОТ - квартал. |
|
|
Ekaterinaekaterinap@bk.ru Российская Федерация, Москва
|
|
Я с вами согласна. Мы делаем точно так же. |
|
|
Александрhell@ekonomistkaya.ru Российская Федерация, Москва
|
|
Добрый день.
На нашем предприятии частота пересчета год, однако, полностью соглашусь с Вами, что целесообразнее и корректнее поквартально. Работаю над этой идеей, пока никак не могу качественно донести ее до руководства. |
|
|
[Администрация: реклама в подписях запрещена (пункт 1.5 правил)]
|
Jana[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Минимальная частота зависит от периодичности составления отчетности.
Идеальная - ежемесячная, когда определяется фактический процент и на основании прогноза(плана) до конца года - плановый.
Александр, думаю, что доводом для руководства должны стать регламенты составления отчетности, не только бухгалтерской и налоговой, но и управленческой, в которых определены периоды и сроки.На практике некоторые предприятия составляют прогнозы ежемесячно ( особенно после грянувшего кризиса)и еще до наступления отчетного периода, т.е. например, прогноз на октябрь составляется не позднее сентября. Важное значение это имеет для составления плановых калькуляций с целью определения отпускных цен. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|