Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
kadrovik-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Справочник экономиста»
Журнал «Справочник экономиста»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенОксана, Статус неизвестенНовичочек.

Посмотреть все

Голосование:

Знаете ли вы, что такое Ассессмент?





RSS

Идиотос-бездельники

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

мама Экономика
Статус неизвестенмама Экономика
[e-mail скрыт]
Республика Казахстан, Астана
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[7961]  13 августа 2010, 12:52
Оценок нет
*HELP* Товарищи, у вас на работе есть такии люди, которые сидят и ничего не делают:: а ЗП капает?
Ekaterina
Статус неизвестенEkaterina
ekaterinap@bk.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 141 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#2[7964] 14 августа 2010, 9:08
К сожалению, есть! А ЗП еще в 2 раза больше чем у многих, которые работают в этом же отделе.
мама Экономика
Статус неизвестенмама Экономика
[e-mail скрыт]
Республика Казахстан, Астана
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[7965] 14 августа 2010, 9:18
а вы с ними боретесь?
Ekaterina
Статус неизвестенEkaterina
ekaterinap@bk.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 141 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#4[7967] 14 августа 2010, 9:40
Боролась... но как оказалось все напрасно... Данный сотрудник нашел более легкий путь к получению больших денег! Я думаю, Вы меня понимаете, о чем я!
Vodan
Статус неизвестенVodan
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 13 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#5[9398] 10 декабря 2010, 23:27
полно. причем, они "выживают" даже при сокращениях штата. и после этих чисток не делают ничего...
Олег
Статус неизвестенОлег
WHITE@nxt.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 306 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#6[9451] 14 декабря 2010, 9:56
чтобы не попадать в такую ситуацию, нужно соблюдать 2 условия: 1 - при приеме на работу заставлять работника писать сразу два заявления (о приеме и увольнении без даты), и 2 - дважды в год или поквартально проводить учебные занятия, в завершении которых проводить зачет по билетам, которые сами разработаете. План занятий утвердите директором, методику оценки придумайте и утвердите сами. Кто получит двойки и тройки - список директору, лишать премии и снижать оклад. Если это любимые лентяи директора, то меры следует обговорить (лучше письменно докладик ему составить) с директором заранее, за месяц, чтоб он забыл о разговоре и не предупредил ленивцев.
Ксю
Статус неизвестенКсю
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 36 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[9454] 14 декабря 2010, 15:16
а вы знаете хоть одну организацию где их нет? скажем прямо - это всегда было и никуда не денется ) и у начальства всегда есть любимчики, причем не всегда лучшие работники ))) так что может стоит поменять к этому свое отношение, а не портить себе нервы? )))
Натали
Статус неизвестенНатали
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 1405 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 79 −
#8[9458] 14 декабря 2010, 18:58
мама Экономика писал(а):
а вы с ними боретесь?
А зачем? Я например просто хорошо работаю и у меня не остается времени на такую борьбу, на моем рабочем опыте (а его у меня почти 20 лет): ни разу еще ни одному бездельнику долго кайфовать не приходилось, то "власть" менялась, то еще что-нибудь происходило, но я оставалась работать и даже получала повышение, а они все канули в Лету. Даже некоторые такие экземпляры, которые выдавали мои разработки за свои и им долго удавалось пускать пыль в глаза руководству, где они сейчас? Да в ж...пе! Так что не стоит размениваться и обращать внимание на этих бездарей, нужно просто идти своим путем и качественно выполнять свою работу!
Сильные люди всегда немного грубые, любят язвить и много улыбаются!
Vodan
Статус неизвестенVodan
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 13 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#9[9459] 14 декабря 2010, 19:14
Цитата:
Натали писал(а):
А зачем? Я например просто хорошо работаю и у меня не остается времени на такую борьбу, на моем рабочем опыте (а его у меня почти 20 лет): ни разу еще ни одному бездельнику долго кайфовать не приходилось, то "власть" менялась, то еще что-нибудь происходило, но я оставалась работать и даже получала повышение, а они все канули в Лету. Даже некоторые такие экземпляры, которые выдавали мои разработки за свои и им долго удавалось пускать пыль в глаза руководству, где они сейчас? Да в ж...пе! Так что не стоит размениваться и обращать внимание на этих бездарей, нужно просто идти своим путем и качественно выполнять свою работу!
Натали, тут от предприятия зависит. полно еще таких, которые в совковом стиле работают. особенно, в провинции. там и работников берут исключительно по знакомству и родственным связям. и такие экземпляры имеют все шансы проработать там с институтской скамьи и до пенсии. а насчет идти своим путем, полностью с Вами согласен :)
Натали
Статус неизвестенНатали
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 1405 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 79 −
#10[9460] 15 декабря 2010, 4:25
Даже в таких предприятиях, как вы говорите в "совковом" стиле, периодически проходят реформы и реорганизации и руководителям хочется в своей фирме видеть хотя бы на топовых позициях видеть профессионалов, а такие "растения", про которые идет речь в данном топике, как обычно не переживают пересадку (расширение функционала, увеличение ответственности или подчиненных, качества принимаемых решений и т. п.) и либо сами уходят либо остаются в качестве "мебели" для количества. А кто им завидует? Да только те, кому "где бы ни работать, лишь бы не работать"! Была у нас одна такая, которая видите ли вся больная, поэтому ей перерабатывать нельзя, а у самой ни ребенка ни котенка, а я, оставив 2 детей одних дома, на проект без выходных и праздников пахала, так она составленный мной (без лишней скромности скажу - гениальный!) отчет еще и за свой выдала. Но потом ей это откликнулось и ее с таким позором уволили, когда пришел действительно понимающий специфику работы зам. руководителя и понял что к чему и кто тут чего стоит! Так она потом еще и сплетни всякие распускала, что я ее подсидела! А мне плевать, мои коллеги (а теперь подчиненные) тоже видели, кто работал, а кто деньги получал и очень меня уважают за это! Может у меня такой характер, и я могу быть "серым кардиналом", но не долго :))!
Сильные люди всегда немного грубые, любят язвить и много улыбаются!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Планово-экономический отдел».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.