|
Идиотос-бездельники
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| #1[7961] 13 августа 2010, 12:52 |
Оценок нет |
|
|
 Товарищи, у вас на работе есть такии люди, которые сидят и ничего не делают:: а ЗП капает? |
| |
|
 Ekaterinaekaterinap@bk.ru
Российская Федерация, Москва |
|
| К сожалению, есть! А ЗП еще в 2 раза больше чем у многих, которые работают в этом же отделе. |
| |
|
Ekaterinaekaterinap@bk.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Боролась... но как оказалось все напрасно... Данный сотрудник нашел более легкий путь к получению больших денег! Я думаю, Вы меня понимаете, о чем я! |
| |
|
Vodan[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| полно. причем, они "выживают" даже при сокращениях штата. и после этих чисток не делают ничего... |
| |
|
ОлегWHITE@nxt.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| чтобы не попадать в такую ситуацию, нужно соблюдать 2 условия: 1 - при приеме на работу заставлять работника писать сразу два заявления (о приеме и увольнении без даты), и 2 - дважды в год или поквартально проводить учебные занятия, в завершении которых проводить зачет по билетам, которые сами разработаете. План занятий утвердите директором, методику оценки придумайте и утвердите сами. Кто получит двойки и тройки - список директору, лишать премии и снижать оклад. Если это любимые лентяи директора, то меры следует обговорить (лучше письменно докладик ему составить) с директором заранее, за месяц, чтоб он забыл о разговоре и не предупредил ленивцев. |
| |
|
Ксю[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| а вы знаете хоть одну организацию где их нет? скажем прямо - это всегда было и никуда не денется ) и у начальства всегда есть любимчики, причем не всегда лучшие работники ))) так что может стоит поменять к этому свое отношение, а не портить себе нервы? ))) |
| |
|
Натали[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
мама Экономика писал(а): а вы с ними боретесь?
А зачем? Я например просто хорошо работаю и у меня не остается времени на такую борьбу, на моем рабочем опыте (а его у меня почти 20 лет): ни разу еще ни одному бездельнику долго кайфовать не приходилось, то "власть" менялась, то еще что-нибудь происходило, но я оставалась работать и даже получала повышение, а они все канули в Лету. Даже некоторые такие экземпляры, которые выдавали мои разработки за свои и им долго удавалось пускать пыль в глаза руководству, где они сейчас? Да в ж...пе! Так что не стоит размениваться и обращать внимание на этих бездарей, нужно просто идти своим путем и качественно выполнять свою работу! |
| |
|
|
Сильные люди всегда немного грубые, любят язвить и много улыбаются!
|
Vodan[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Цитата: Натали писал(а):
А зачем? Я например просто хорошо работаю и у меня не остается времени на такую борьбу, на моем рабочем опыте (а его у меня почти 20 лет): ни разу еще ни одному бездельнику долго кайфовать не приходилось, то "власть" менялась, то еще что-нибудь происходило, но я оставалась работать и даже получала повышение, а они все канули в Лету. Даже некоторые такие экземпляры, которые выдавали мои разработки за свои и им долго удавалось пускать пыль в глаза руководству, где они сейчас? Да в ж...пе! Так что не стоит размениваться и обращать внимание на этих бездарей, нужно просто идти своим путем и качественно выполнять свою работу!
Натали, тут от предприятия зависит. полно еще таких, которые в совковом стиле работают. особенно, в провинции. там и работников берут исключительно по знакомству и родственным связям. и такие экземпляры имеют все шансы проработать там с институтской скамьи и до пенсии. а насчет идти своим путем, полностью с Вами согласен  |
| |
|
Натали[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
| Даже в таких предприятиях, как вы говорите в "совковом" стиле, периодически проходят реформы и реорганизации и руководителям хочется в своей фирме видеть хотя бы на топовых позициях видеть профессионалов, а такие "растения", про которые идет речь в данном топике, как обычно не переживают пересадку (расширение функционала, увеличение ответственности или подчиненных, качества принимаемых решений и т. п.) и либо сами уходят либо остаются в качестве "мебели" для количества. А кто им завидует? Да только те, кому "где бы ни работать, лишь бы не работать"! Была у нас одна такая, которая видите ли вся больная, поэтому ей перерабатывать нельзя, а у самой ни ребенка ни котенка, а я, оставив 2 детей одних дома, на проект без выходных и праздников пахала, так она составленный мной (без лишней скромности скажу - гениальный!) отчет еще и за свой выдала. Но потом ей это откликнулось и ее с таким позором уволили, когда пришел действительно понимающий специфику работы зам. руководителя и понял что к чему и кто тут чего стоит! Так она потом еще и сплетни всякие распускала, что я ее подсидела! А мне плевать, мои коллеги (а теперь подчиненные) тоже видели, кто работал, а кто деньги получал и очень меня уважают за это! Может у меня такой характер, и я могу быть "серым кардиналом", но не долго )! |
| |
|
|
Сильные люди всегда немного грубые, любят язвить и много улыбаются!
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...