|
Доплаты при совмещении профессий
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
МаринаKomin_ia@mail.ru Российская Федерация, Москва
|
|
Уважаемые коллеги!
Может у кого была такая ситуация: уходит в отпуск кассир, на его место исполнять обязанности садится кладовщик без отрыва от основной деятельности. Кадровик делает приказ на доплату, при этом процент доплаты берет не от часовой тарифной ставки кладовщика, а от оклада кассира. Правомерно ли это? |
|
|
Ekaterinaekaterinap@bk.ru Российская Федерация, Москва
|
|
Марина, добрый день. Соглано ТК РФ, размер этой доплаты устанавливается работодателем по соглашению с работником. Общий порядок и размеры доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников целесообразно отразить в коллективном договоре или положении об оплате труда работников.
Кроме того, в каждой конкретной ситуации издается приказ с указанием: объема дополнительно выполняемых работ; срока выполнения обязанностей временно отсутствующего работника; конкретного размера доплаты (например, 50% оклада по основной работе (по замещаемой должности) и т.д.) |
|
|
Маргаритаmargaritka-05@mail.ru Российская Федерация, Братск
|
|
Логично предположить, что размер доплаты регулируется работодателем произвольно, особенно, если это частная организация.
Соответственно, доплата может выражаться в процентах к окладу самого кладовщика, в процентах от оклада кассира или в конкретном суммовом выражении.
Обычно способ доплаты за совмещение должностей отражается в Положении о заработной плате организации. |
|
|
Елена[e-mail скрыт] Россия, Оренбург
|
|
подскажите пожалуйста, согласно нашему положения доплата от 30-70% от оклада отсутствующего работника, я обычно считаю дни отпуска или больничного и за эти дни совместительства выдаю премию, а если должность вакантная и неизвестно сколько времени будем искать работника, исходя из каких сроков рассчитать доплату за совмещение вакантной должности? Заранее спасибо за ответ |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|