|
Труд и заработная плата
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Галина[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
| #1[6994] 29 апреля 2010, 9:54 |
Оценок нет |
|
|
| Здравствуйте! Я работаю в торговой компании экономистом. Недавно мы внедрили так называемых категорийных менеджеров, я выставляю им планы по продажам, прибыли, закупу.Сейчас мне нужно придумать некую систему премирования от проделанной ими работы, т.е. от выполнения планов.Я так понимаю нужно определить какой то премиальный фонд и процент участия каждого менеджера, а потом пропорционально его распределить между ними. Кто-нибудь помогите пожалуйста!!!!!У кого-то может существует такая система? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
ДОбрый день, Галина!
Я, например, встречала такое: чтобы повысить привоз денег, уменьшить дебиторку, торговому агенту начислялась премия в размере 3% от собранной им суммы (банк тоже шел в счет). Но это у меня в голове не укладывается - если у агента отгрузки прошли на 8 млн.рублей и он все эти деньги собрал в текущем же месяце, то фирма должна ему выплатить 240тыс.руб. премии!!!! Не верю, что фирма пойдет на такое легко
Встречала и такое - за перевыполненный план продаж от 0 до 10% агенту начислялась премия 2% от ЗП, за перевыполненный план продаж от 10 до 20% - премия была 3% от ЗП.
Директорам филиалов за достижение плановой прибыли начислялась фиксированная сумма - можно также посчитать вилку премии, в зависимости от увеличения прибыли. Конечно, тут нужно смотреть за счет чего образовалась прибыль - может быть, меньше валовая прибыль была, и соответсвенно расходы были чуть меньше - а сумма прибыли по факту была как по плану.
Ну а логистам по закупу тоже можно придумать схему - за своевременные заказы, за участие в акциях от производителя.
Тут нужно наложить суммы премии на начисленную ЗП работника (менеджера) и общую прибыль компании - может ли компания себе это позволить. А то может получиться, что работники все сделали и вправе расчитывать на премии, но у компании случились непредвиденные расходы, и от прибыли (из которой намеревались платить премии) остался пшик |
| |
|
Helen[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Сделайте комиссионный процент от валового дохода (наценки, ее отследить легко) с учетом поступления денежных средств, в т.ч. возвращение дебиторской задолженности. Размер процента зависит от товара, которым торгуете, у "мелочевки" процент должен быть выше. Напишите подробнее об обязанностях менеджеров, о товаре, какой процент дебиторки. |
| |
|
ольга[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Смоленск
|
|
| Добрый день! А у меня вопрос: 4-го числа бухгалтерия начисляет заработную плату и ведомость сводную начислений, выплат,табель и расчет по налогам подает мне,как экономисту,даже без подписи гл.бухгалтера.Гл.бухгалтер просматривает ведомость только числа 15-го,а я делаю отчет по казателям работы за предыдущий месяц,в том числе и по з/п(средняя численность,средняя з/п) и подаю в холдинг 15-го.Необходимо ли директору подавать эту ведомость на подпись до выплаты з/платы?Какой у Вас на предприятии порядок существует? |
| |
|
|
Клочко
|
Галина[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| насчет подписи в ведомости я не вкурсе, у нас этой всей работой занимается бухгалтерия.Мне предоставляют ведомость в электронном виде.Я только не поняла что вас смущает? Если вы делаете отчет за предыдущий месяц , то заплата там должна быть за месяц предшествующий отчетный.т.е. эту зарплату я так поняла гл.бухгалер подписала в предыдущем месяце, например бухгалтер по зарплате начисляет 4-го апреля зарплату за март, гл.бухгалтер ведомость подписывает 15-го апреля, а отчет вы делаете в мае за апрель, соотсетвсвенно к тому времени все ведомости подписаны и гл.бухгалтером и директором, потому что зарплата уже выдана.По крайней мере у нас так. |
| |
|
ольга[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Смоленск
|
|
| Галина! Я сейчас собираю показатели за апрель: отгрузка в тн.выручка в руб.производство в тн. себестоимость общая и на тонну продукции(их у нас 17-20 наименований).Есть там и з/плата средняя,численность среднесписочная.показатели все готовы уже 4-го мая,кроме себестоимости(20счет).Его собирают-общепроизводственные и общехозяйственные к 15маю.Это строго. |
| |
|
|
Клочко
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...