Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
kadrovik-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Справочник экономиста»
Журнал «Справочник экономиста»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенОлег, Статус неизвестенОлвита, Статус неизвестенМаксим Безуглов, Статус неизвестенКатерина, Статус неизвестенДарина, Статус неизвестенЕкатерина.

Посмотреть все

Голосование:

Знаете ли вы, что такое Ассессмент?





RSS

оплата за классность

Рубрика: Труд и заработная плата
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Андрей
Статус неизвестенАндрей
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ярославль
Написал 30 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[6739]  6 апреля 2010, 8:49
Оценок нет
Подскажите пожалуйста как происходит доплата за классность, у нас сдельная оплата для водителей, сейчас оплачивается так: заработал водитель по сделке (нарядам) 15000, эта сумма умножается на 1.2 (1 класс), а потом еще и премия. В другой организации я по другому видел, там суммы куда более скромные, вот меня интересует каков расчет верен.
Кто желает,но не делает-тот плодит чуму.
Евгения
Статус неизвестенЕвгения
rygzhidma@mail.ru
Россия, Агинское
Написал 34 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[6741] 6 апреля 2010, 11:14
Расскажу как у нас: водители "сидят" на окладе. Допустим, водитель автобуса малого класса - оклад 5700. Далее идут надбавки:
1. Классность: 1 класс-25%, 2 класс - 10%
2. Ненорминованность: 20%
3. Интенсивность труда: 10%
4. Уборка салона: 5%
5. Графиковость: 15%
6. Непрерывный стаж 30% и районный коэффициент 20% от оклада+надбавки п.1-п.5
Всего надбавок на 125%!!!! Сама в шоке, но так должно быть(((
Расчет:
Надбавки п.1-п.5: 5700+75%=9975 руб.
НС и РК: 9975+50%=4987,5 руб.
Итого по штатке МФЗП: 14962,50 руб.
Однако, мы соблюдаем режим труда и отдыха водителей, поэтому 14 тыс. редко выходит. Бывает гораздо меньше. Тока в период отпусков оплата труда возрастает до 17 тыс.
а ремчасы оплачиваются у нас так: минимальный оклад, принятый на предприятии + НС и РК ( у нас это 3000 руб.)
Все моменты прописаны в положении об оплате трудаработников.
Положении о премировании тоже есть, но с оговоркой-премия выплачивается при условии прибыльной работы предприятия, а мы в убытке(((
А мне самой бы интересно узнать как получше сделать и поменьше)))
Я знаю, что ничего не знаю
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Планово-экономический отдел».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.