|
штатное расписание
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ирина[e-mail скрыт]
Нижневартовск |
| #1[6320] 13 февраля 2010, 16:54 |
Оценок нет |
|
|
Добрый вечер! У меня вот такой вопрос.
Организация в конце прошлого года приняла решение о сокращении штата. Приняла новое штатное расписание, которое должно было вступить в силу с 27 декабря. Предупредила сотрудников, как положено, о сокращении штата, раздав уведомления за 2 месяца. За это время были еще внесены изменения в существующее расписание, да к тому же, некоторые сотрудники, которые должны были получить уведомления в определенный срок, получили их позже (кто был в отпуске, кто на больничном). Так вот, получается, что на 27 декабря в штате уже не должно быть определенных единиц, но по факту они есть (до той поры, пока не истечет 2-х месячный срок с даты уведомления). Это правильно? Надо ли делать изменения в штатное расписание и временно вводить должности, которые в дальнейшем все равно будут сокращены. Или сотрудник дорабатывает до срока, а его единицы нет в расписании? |
| |
|
ТатьянаKlecova60@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Интересно что ответят коллеги... У нас такая же ситуация. Поступили в соответствии с законодательством с работниками(т.е.предупредили за 2 мес.),в штатном расписании их должностей нет на 1.01.,ФОТ на эти должности не заложен,а люди еще будут работать 2 мес. |
| |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Ну вы даете! эта штука очень серьезная, мы сокращали штатное с 1 июня этого года, всех вовремя предупредили и то запарили проверки, одна дамочка в инспекцию по труду маляву, потом в управление, главе, в суд, теперь в областной, судимся с июля и конца не видно, все проверили-мы правы, а ей все неймется, я думаю надо было перенести срок ввода нового штатного или искать людей на дому, а щас получается у вас раздуты штаты, молитесь девчонки, чтоб никто в суд не пошел, а если серьезно, надо ТК посмотреть |
| |
|
ТатьянаKlecova60@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| В том то и дело,что все серьезно... пусть бы в суд моя экономистка пошла,которую сократили, а то вышестоящие слишком уж намудрили... |
| |
|
|
|
Изменения в штатное расписание должны быть внесены только с даты их увольнения по сокращению штатов, в этом вопросе следует исходить из того что: уж лучше в штатке будут вакансии, чем превышение штатной численности.
Кстати по процедуре, вы ее нарушаете, нельзя начать процедуру сокращения если человек в отпуске или на больничном, как только вышел, уведомляете, с этой даты и считаете два месяца. Татьяна писал(а): В том то и дело,что все серьезно... пусть бы в суд моя экономистка пошла,которую сократили, а то вышестоящие слишком уж намудрили...
по суду то она восстановиться может |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...