Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
kadrovik-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Справочник экономиста»
Журнал «Справочник экономиста»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенfyyf, Статус неизвестенEkaterina, Статус неизвестенирина, Статус неизвестенAlena, Статус неизвестенНаталья, Статус неизвестенРоман.

Посмотреть все

Голосование:

Знаете ли вы, что такое Ассессмент?





RSS

Зарплата, как элемент цены

Рубрика: Планирование, анализ и организация производства
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ЛЯЛЯ
Статус неизвестенЛЯЛЯ
Vessya@yandex.ru
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[6198]  20 января 2010, 9:35
Оценок нет
Предприятие заключает договор на поставку услуг по обслуживанию оборудования. При расчете цены за услугу мы берем в затраты расчетную заработную плату. Заказчик требует взять в расчет фактическую (из Бухучет) зарплату прошлого года. Знаю, что это не правильно. Помогите найти авторитетную ссылку, которой можно доказать, что закладывать фактическую зарплату в формирование цены экономически безграмотно. Срочно нужна ваша помощь.
ляля.
ляля
Олег
Статус неизвестенОлег
WHITE@nxt.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 306 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#2[6211] 23 января 2010, 22:35
Привет, заказчику скажи, что такое требование минимум не логично, ведь ЦЕНА - это плановое понятие, а прошлогодняя зарплата - фактическая, в ней учтены потери рабочего времени (больничные, прогулы, выплаты, предусмотренные законодательством за непроработанное на производстве (неявочное)время, оплата работы за устранение брака и тд) и всевозможные премии (то, что они могли быть за счет прибыли - заказчику не подсказывай). Потери рабочего времени в разное время (прошлый год и этот) могут быть или не быть (вот в чём вопрос). Посмотри, индексировалась ли зарплата в прошедшем году? По сложившимся традициям в разных отраслях и министерствах РФ, индексация зарплаты и сам размер оплаты труда, закладываемый в цене продукции,не вызывали у заказчика возражений, если уровень ЗП был - в рамках средней ЗП по региону и по отрасли (по справкам стат.органов). Такая же позиция отражалась в соглашениях с региональными профсоюзами. Вот именно эту зарплату следует брать (в общих случаях) при калькулировании цены.
Ты определяешь цену, составляя плановую калькуляцию, отсюда и затраты - плановые. Существует масса документов, например "Методические рекомендации по планированию и учету себестоимости продукции в машиностроении" и все другие методички, составленные на основе постановления Правительства РФ 1992 г. № 552.
Все документы, переписанные заново в 2000-х годах, в основной массе базируются на нем, конечно были изменения, но не коренные. Можно пользоваться, так как это БАЗА для всего современного. Так и скажи заказчику, Успехов.
Скажешь отрасль или продукцию хотя бы, если шифруешься, то возможно найду методичку по отрасли, если там есть нюансы.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Планово-экономический отдел».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.