ННН
Но разве это не глупо?
[/quote писал(а):

Я вот Вам другого, с позволения сказать "человека", процитирую (вождя, btw предприятия с около 20 000 занятых на тот момент), так вот, он с трибуны на собрании говорит: "Все, кто не дурак - уже ушёл (уволился)" - ВЫВОД?
Вождь частенько так рассуждает "Сколько ни дай, если кто-то предложит больше - работник всё равно уйдёт. Вывод - пока работает - пусть работает за ту маленькую зп, вот уж когда уволится - тогда и думать будем. То есть - кто работает - тот работает и за маленькую зарплату, а кто не работает - того и большой зарплатой не заставить".
Застали ли Вы ещё те времена, когда изучалась работа Ленина "Научная система выжимания пота"?

АлександрНо вот я хотел у коллег узнать, может кто-то уже отрабатывал какую-нибудь аналогичную процедуру, сталкивался с какими-то сложностями: например подход к фотографии рабочего дня. планирование и контроль работы по отделам и т.д. и т.п. Может кто-то отработал для себя определенный набор инструментов!???[/quote писал(а):

Насчёт фотографии: был у нас преподаватель (пенсионер уже), всю жизнь на производстве (ГАЗ...), одно из лучших в советские времена у нас крупное предприятие во время его руководства достигло пика своего расцвета (очень большие достижения).
Так вот он спрашивает: Вы - директор, выходите из помещения и видите инженеров - они стоят и курят. Ваши действия?
И вот как Вы отобразите это с своей фотографии? А он говорит - они РАБОТАЮТ, потому что их работа - ДУМАТЬ! ОНИ ДУМАЮТ, когда курят.