Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
kadrovik-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Справочник экономиста»
Журнал «Справочник экономиста»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенfyyf, Статус неизвестенEkaterina, Статус неизвестенирина, Статус неизвестенAlena, Статус неизвестенНаталья, Статус неизвестенРоман.

Посмотреть все

Голосование:

Знаете ли вы, что такое Ассессмент?





RSS

Приказ о штрафных санкциях

Рубрика: Труд и заработная плата
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анна
Статус гостя неизвестенАнна (гость)
nyura292@rambler.ru
#1[4679]  1 сентября 2009, 14:51
Оценок нет
Директор просит сделать приказ о штрафных санкциях для работников магазина за опоздание на работу (и т.п. и.т.д.) с вычетом штрафа из заработной платы. Объясняю что это не правомерно. Сказал для внутреннего пользования. Что делать? Может у кого форма приказа есть?
Зарание спасибо.
Ольга
Статус неизвестенОльга
otiz_06@bk.ru
Российская Федерация, Тюмень
Написал 21 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[4694] 2 сентября 2009, 20:28
привет, Анна.
ПРИКАЗ №
"__" _______ 2009г.

"Об упорядочивании режима
рабочего времени"

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "....", а также с целью упорядочивания режима рабочего времени,

ПРИКАЗЫВАЮ:


1.Установить штраф за нарушение трудовой производственной дисциплины, за систематические опоздания на работу в размере ..... рублей.
2. Инспектору по кадрам ознакомить с приказом под роспись всех работников.
3. Контроль за исполнением приказа возложить на ......


Директор


andrei (гость)
Статус гостя неизвестенandrei (гость)
andreiml@yandex.ru
#3[4705] 3 сентября 2009, 19:07
штрафовать за производственные упущения можно только же с премии
Максим Безуглов
Статус неизвестенМаксим Безуглов
mmb9@mail.ru
Российская Федерация, Иваново
Написал 435 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#4[4733] 7 сентября 2009, 11:44
Анна, почему штраф не назвать депремированием за конкретные нарушения (упущения) в работе? и указать размеры такого депремирования? Опоздание - 10%, прогул - 100%
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
lynx_dsz@mail.ru
Российская Федерация
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[4836] 16 сентября 2009, 14:48
Все не так просто как кажется. Я имел с этим дело в своей практике. По закону мы вообще не можем штрафовать персонал, такой нормы просто нет. Это можно обойти: выпускается "Распоряжение о снижении расценок", где указывается за какое нарушение сколько снимается с зарплаты в процентах. В конце месяца эти деньги просто не выплачиваются (должносное лицо подает на имя директра служебную записку с фамилией, суммой дипримирования и, возможно, нарушениями)
Делай то, что должно и будь, что будет!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Планово-экономический отдел».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.