Голосование:

Знаете ли вы, что такое Ассессмент?

Проверьте знания

Тесты

RSS

Текучка кадров на предприятии.

Рубрика: Труд и заработная плата
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна (гость)
fefanton@pochta.ru

#1[3631] 7 мая 2009, 3:15

Здравствуйте!
У нас текучка кадров за 2008 год составила 50%. Это очень большая процент при том, что потолок на производственном предприятии составляет 10%.
Каким образом можно отрегулировать такой стремительный отток кадров? Повысить зарплату прошу не предлагать. У нас существует премиальная система оплаты труда по итогам работы за год. Может как-то нематериально мотивировать работников каким-нибудь необычным способом?

Татьяна (гость)
karsak@rambler.ru

#2[3632] 7 мая 2009, 7:46

А поговорить с людьми не пробоволи, узнать у сотрудников что их не устраивает? Премиальная система оплаты труда по итогам работы за год - это же нужно еще целый год отработать, а только потом получить. Возможно эта система не совсем правильно оценивает труд. По своему опыту могу сказать, что чаще люди меняют работу не из-за зарплаты, а из-за условий труда.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@economist-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Планово-экономический отдел».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.