Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
kadrovik-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Справочник экономиста»
Журнал «Справочник экономиста»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенОлег, Статус неизвестенОлвита, Статус неизвестенМаксим Безуглов, Статус неизвестенКатерина, Статус неизвестенДарина, Статус неизвестенЕкатерина.

Посмотреть все

Голосование:

Знаете ли вы, что такое Ассессмент?





RSS

Табелирование сменных рабочих в случае, когда первый рабочий день после выхода из больничного совпадает со второй половиной рабочей смены...

Рубрика: Труд и заработная плата
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Алена Юхим
Статус гостя неизвестенАлена Юхим (гость)
vodokanal_ooo@mail.ru
#1[3420]  17 апреля 2009, 8:09
++++++++++
Доброго времени суток!

Наша организация оказывает услуги в сфере водоснабжения и водоотведения. Производственный процесс носит непрерывный характер. Для ППР определен сменный режим работы: сутки – работа (с 09:00 до 09:00 следующего дня), трое - выходной. На предприятии, соответственно, ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 6 месяцев. Рабочий знакомиться с графиком выходов на работу не позднее, чем за 1 месяц до наступления нового учетного периода в письменной форме.
Для постановки вопроса смоделируем следующую ситуацию:
Рабочий находится на больничном, который заканчивается, предположим, 10-го числа, а с 11-го числа он обязан приступить к работе. Согласно графику, в смену данный рабочий должен заступить в 09:00 часов 10-го числа, а 11-го числа смена заканчивается в 09:00 часов, после чего следует трое суток выходной.
Учитывая, что 11-ое число начинается с 00:00 часов, возникает вопрос:
Должен ли работник явиться на работу к 00:00 часам? Если «Да», кто должен обеспечить доставку работника к месту его работы, предприятие или своими силами? Если «Нет», то как правильно отразить это в Табеле учета рабочего времени (условное обозначение), если он ведется методом сплошной регистрации и должен ли оплачиваться этот день?
nppo (гость)
Статус гостя неизвестенnppo (гость)
#2[5040] 3 октября 2009, 20:21
В связи с тем, что заступать в смену работник обязан в 9.00 предыдущего дня, в эту смену он не выходит (если в правилах внутреннего трудового распорядка не предусмотрено заступление в смену в 0.00). Соответственно, работнику эта смена не оплачивается, в табеле не отмечается, но и прогулом не считается. А вот работнику, заступившему взамен заболевшего, необходимо выплатить сверхурочные (ТК, извините).
Алена Юхим (гость)
Статус гостя неизвестенАлена Юхим (гость)
vodokanal_ooo@mail.ru
#3[5241] 21 октября 2009, 7:42
nppo писал(а):
В связи с тем, что заступать в смену работник обязан в 9.00 предыдущего дня, в эту смену он не выходит (если в правилах внутреннего трудового распорядка не предусмотрено заступление в смену в 0.00). Соответственно, работнику эта смена не оплачивается, в табеле не отмечается, но и прогулом не считается. А вот работнику, заступившему взамен заболевшего, необходимо выплатить сверхурочные (ТК, извините).
Ну так это понятно. Вопрос в другом, какое условное обозначение (буквенный код) должен стаять в ячейке за 11 число? Это уже точно ни "Б" (временная нетрудоспособность), код "Я" (рабочий день) тоже уже ставить нельзя, т. к. тогда следует оплата... Прогулом "ПР" тоже назвать нельзя... Так какое же все-таки буквенное обозначение необходимо поставить за 11 число?
мукминова (гость)
Статус гостя неизвестенмукминова (гость)
#4[5789] 3 декабря 2009, 18:08
Т.к.у работника по графику 11-го выходной, то в табеле будет "В". В листке временной нетрудоспособности запись"приступить к работе 11" означает, что болезнь закончилась 10-го, а к работе работник приступает по графику.
Юхим Алена
Статус неизвестенЮхим Алена
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Южно-Сахалинск
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[6283] 8 февраля 2010, 8:26
мукминова писал(а):
Т.к.у работника по графику 11-го выходной, то в табеле будет "В". В листке временной нетрудоспособности запись"приступить к работе 11" означает, что болезнь закончилась 10-го, а к работе работник приступает по графику.
Если бы у работника по графику 11 числа был выходной, то этого вопроса не было бы. Нужно внимательно читать суть вопроса. У работника 11 числа с 00:00 часов - продолжается смена, которая началась 10 числа.
NaS
Статус неизвестенNaS
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ -1 −
#6[6310] 12 февраля 2010, 9:08
Здесь все зависит от вида деятельности предприятия и конкретно выполняемых обязанностей данным работником.
У нас на энергопредприятии у сменного персонала, работающего в электроустановках, после отсутствия по любой причине свыше 2-х недель работник обязан продублироваться с дежурным диспетчером не менее 1 смены (возможно и больше, на усмотрение старшего диспетчера). По табелю в данном случае проставляем дополнительную смену, т.е. часов на всех в данных сутках не 24, а 32 или 36.
Другой вариант, если род деятельности работника не связан с работой в электроустановках (охрана, водители и др. вспомогательные производства), то возможен выход на работу уже в его смену по плановому графику, либо выход на работу в чужую смену любого другого работника который этот период работал за него (т.е. при вашем графике сменности может получиться "сутки-через сутки"), для уменьшения переработки у одних и уменьшения недоработки у временно отсутствовавшего.
В данном случае по табелю проставляем все часы работы, переработанные часы включаются в переработку и по учетному периоду 6 месяцев оплачиваются.
В общем у нас вот так вот...
Юхим Алена
Статус неизвестенЮхим Алена
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Южно-Сахалинск
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[6525] 12 марта 2010, 7:29
NaoSony писал(а):
Здесь все зависит от вида деятельности предприятия и конкретно выполняемых обязанностей данным работником.
У нас на энергопредприятии у сменного персонала, работающего в электроустановках...
...
В общем у нас вот так вот...
Если Вы считаете, что это зависит от сферы деятельности, то в вопросе об этом сказано, а что касается выполняемых обязанностей, то это не имеет значение в данном конкретном случае. Значение имеет то, что рабочая смена - 24 часа в независимости от того, какую работу он выполняет (сторожит или обслуживает высокотехнологичное оборудование).
Вопрос также не связан был с переработкой или недоработкой по результатам учетного периода, а конкретно с тем, какое условное обозначение должно ставиться в табеле в случае, описанном в вопросе. Мое личное мнение, что должна ставиться буква "В", т. к. работник не пойдет ночью на работу, тем более, что в эту смену за него уже заступил другой работник. Но по графику ведь этот день у него рабочий... Правильно ли мы делаем у нас на предприятии, что ставим ему "В" - выходной? Мы не можем поставить ему "Я" - явку, т. к. он не вышел на работу (пришлось бы оплачивать этот день), и прогул ставить тоже нельзя. Или же расценивать рабочую смену так же как и рабочий день, т. е. он должен приступить к работе только уже в следующую рабочую смену (это означает, что вся рабочая смена у него выпала на больничный). А если вся смена выпала на больничный (напомню, что смена начинается 10 числа, а заканчивается - 11), а к работе нужно приступить 11 числа, то и 11 числа нужно ставить "Б" (хотя вряд ли)?
Если смотреть с другой стороны, поставив работнику 11 числа "В" (выходной), то работник фактически теряет часть заработной платы, т. к. предприятие не обеспечило доставку работника на работу в позднее время суток (у нас на предприятии такая доставка не практикуется). Может ли работник в таком случае потребовать от предприятия свою часть заработной платы за этот день (пусть даже и в среднем размере)?
Другой случай: работник все-таки решил заступить в смену, пусть даже в ее вторую половину (11 числа с 00:00 до 09:00), добравшись к месту работы своими силами. Однако в эту смену смену уже работает другой работник, который не может себе позволить в ночное время вернуться домой и в этой связи остался на работе. Получается, что предприятие должно оплатить работу в это время двоим работникам? Но это не предусмотрено ФОТ! Предположим, что я - этот работник и, не желая терять свою зарплату решила своими силами добраться до работы и отработать оставшуюся часть смены 11 числа, тем более что мне будет выплачена доплата за работу в ночное время. Кто мне может запретить выйти на работу и зарабатывать свои деньги в свой рабочий по графику день? И работника, который начал работать в эту смену 10 числа я тоже выгонять не буду, я же не зверь!:)
Так чем же все-таки будет являться 11 число для данного работника в данной ситуации (хотелось бы, чтобы внимательно был прочитан Вами вопрос данной темы, прежде чем давать на него ответ).
Заранее благодарна всем, кто примет участие в обсуждении данного вопроса.
Сергей
Статус неизвестенСергей
se-rg84@mail.ru
Российская Федерация, Владивосток
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#8[6642] 23 марта 2010, 12:16
При составлении табеля учета рабочего времени у данного сотрудника однозначно 11 числа будет стоять буква "В". Человек не может прийти работать в 0:00. Тем более у него график (в данном случае сутки) тут либо сотрудник полностью сутки работает, либо не работает! Я сам работаю на предприятии, где сплошь и рядом сменный график, при проверке табеля уета рабочего времени, мы поступает только так.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2020, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Планово-экономический отдел».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.