|
Труд и заработная плата (766) |
|
работаю паспортистом в жкх, моя зарплата составляет 9600р, что меньше МРОТ. мне поставили 1,5ставки чтоб получать побольше. теперь моя зарплата чуть больше МРОТ. должны ли мне доплачивать по ставке до МРОТ и от этой суммы высчитать 1,5 ставки. или считается общая сумма зарплаты?
|
|
|
Доброе утро. Огромная просьба, подскажите пожалуйста, как на год рассчитать моющие средства на 2000м2. если они расположены в разных местах друг от друга и проходимость везде разная. Как включать затраты и транспортировку соц пакеты и другие не учтенные средства. Раньше пришли договорились вот здание, примерный объем, вот цена . А сейчас просят наши клиенты полностью предоставить всю информацию. И какая норма м2 для уборок положенна на 1-у уборщицу, как правильно рассчитать, сколько будет стоить м2 ,если в договор хотят включить ежеквартально мо ...
|
|
|
Предприятие имеет сезонную специфику.
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени.
Период учета рабочего времени –квартал.
Согласно установленного графика сменности в январе необходимо отработать часов менее нормы по производственному календарю, в феврале и марте-выше нормы.
ЧТС (часовая тарифная ставка) (невысокая) рассчитана = Оклад/(норму среднегодового количества часов /12).
Результат расчета заработной платы за январь - менее МРОТ, за февраль и март-более МРОТ. Необходимо ли делать доплату до МРОТ при расчете зп за янва ...
|
Ответов в теме пока нет |
Оценок нет |
Ответить |
|
|
Помогите пожалуйста решить задачу.Рассчитать заработную плату бригаты по сдельно-премиальной системе. Состав бригады: Бригадир 4 разряда ( часовая ставка 4,81), 2 рабочих 4 разряда (часовая тарифная 4,70), 2 рабочих 3 разряда ( часовая тарифная ставка 4,63).Норма выработки бригады 10 мзделий за 1 час работы.Фактически за месяц бригада изготовила 2000 изделий.Бригадиру выплачивается дополнительно 15% к тарифной ставке.Премия за выполнение задания 10%.За каждый процент перевыполнения 1,5%.Число отработанных дней каждым членом бригады 22 дня.
|
|
|
Доброе утро форумчане, помогите пжл составить график, с 1 октября переход на вахтовый метод, в положении прописан годовой ??? учет рабочего времени, фактически получается квартал, может ли вахтовый период быть разным для смежных служб? И кол-во рабочих часов в день должно быть например 11час или можно подгонять в графике под норму квартальную , поставили задачу семь разных заездов - семь графиков....
|
Ответов в теме пока нет |
Оценок нет |
Ответить |
|
|
Помогите заполнить отчет выплаты социального характера и кол-во отработанных человека-часов, можно ли все взять из свода? И что относится к выплатам социального характера? Делаю первый раз, уточнить не у кого
|
|
|
На нашем предприятии был изменен табель календарь. Рабочий день 9 января 2014 г.был перенесен на 27 сентября 2014г., то есть 9 января стал выходным днем, а суббота 27 сентября рабочим. Должен ли работник принятый на предприятие с 1 июня 2014г. работать 27 сентября и если должен, то как ему его оплатить?(Табель календарь с этим переносом был утвержден еще в 2013 г.)
|
Ответов в теме пока нет |
Оценок нет |
Ответить |
|
|
Уважаемые коллеги! Подскажите кто как решал следующую ситуацию: на предприятии установлена сдельно-повременная оплата труда для рабочих основного производства (производство металлоконструкций). Для выполнения важного производственного заказа со сжатыми сроками необходим выход на работу в выходные дни или организация вечерней смены. Рабочие требуют двойной оплаты (ссылаются на ТК и т. п.). Правы ли они?
|
|
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться |
|