|
Отпускные
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Виктория[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург |
| #1[8326] 1 октября 2010, 8:58 |
Оценок нет |
|
|
Помогите, пожалуйста в решении проблемы.
Сотрудник уходит в отпуск с 01.10.2010г. Выплата заработной платы за сентябрь производится 03.10.2010г. Я являюсь бухгалтером по з/п и считаю, что начислить отпускные я должна в сентябре и выплатить в сентябрьскую зарплату. Главный бухгалтер считает, что я неправа и должна начислить отпускные именно в октябре и выплатить в октябрьский аванс или заработную плату (аванс будет 18.10.2010, а зарплата 03.11.2010г.) Рассудите нас, пожалуйста. Если можно, с сылками на законодательство.
Спасибо! |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Нижневартовск
|
|
Добрый день, Виктория! Так как у сотрудника начинается отпуск в октябре, то начислять вы его должны в октябрьскую зарплату, но согласно статьи 136 ТК РФ "Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала", следовательно, выплатить вы ее должны в сентябре. Т.е. вы должны предварительно рассчитать заработную плату за сентябрь, эта сумма будет включена в расчет среднего заработка для оплаты отпускных. При выплате отпускных оставляйте небольшой "запас", окончательный расчет и все выплаты за отпуск вы произведете уже когда будете считать зарплату за октябрь  . |
| |
|
Виктория[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Дело в том, что в зарплатной программе (в ЗиКе) есть возможность начислить отпуск за октябрь в сентябре, включая зарплату за сентябрь. Просто для этого нужно лишние манипуляции провести, а именно: сначала начислить просто зарплату, рассчитать, потом начислить отпускные, расчитать их, заново начислить зарплату и заново рассчитать. Но мне это нетрудно сделать. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Нижневартовск
|
|
Виктория, если бы отпуск начинался с 30.09.10, то можно было начислить отпускные в сентябре (при этом, можно было бы указать с разбивкой по периодам: за сентябрь и за октябрь). Но в данном случае, я считаю правильнее, чтобы отпускные отразились уже в расчетке за октябрь. Тут дело даже не в программе (трудно вам сделать или нет), а в логике (раз отпуск начинается с октября, то и в расчет он должен попасть в октябре). По выплатам у вас получается, что человек почти одновременно (с разницей в пару-тройку дней) получит отпускные за октябрь и зарплату за сентябрь (это хорошо для него ). А главный бухгалтер у вас не права, полагая, что отпускные человек должен получить по истечении уже середины отпуска. Она тем самым нарушает ТК РФ. За это в том же ТК предусмотрено наказание (неустойки, штрафы...)
|
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...