|
Неначисление премии
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Яринаlisa.sm2@bk.ru
Российская Федерация |
| |
| Уважаемые экономисты! Может быть кто-нибудь сталкивался с ситуацией... В организации ежемесячно начисляется и выплачивается премия всем без исключения (согласно положения о премировании). Можно ли и как правильно поступить, чтобы некоторым работникам эту премию не выплачивать в связи с перерасходом запланированного ФОТ??? |
| |
|
Яринаlisa.sm2@bk.ru
Российская Федерация
|
|
Вот какой пункт есть.
4. Премирование работников за основные результаты деятельности
4.1. В Компании устанавливаются следующие виды премий:
4.1.1. Премия по итогам работы за месяц.
4.1.2. Иные премии, которые могут выплачиваться отдельным категориям работников на основании приказа Директора Компании по представлению непосредственного начальника данного работника (руководителя подразделения).
4.2. Порядок выплаты премии по итогам работы за месяц.
4.2.1. Размер премии составляет от 50 от 100% начисленной за этой месяц заработной платы работника.
4.2.2. Премированию подлежат все работники, непосредственно вовлеченные в производство товаров (выполнение работ, оказание услуг), а также их непосредственные руководители, директор, его заместители, сотрудники бухгалтерии и иные сотрудники Компании, непосредственно не вовлеченные в производство товаров (выполнение работ, оказание услуг).
4.2.3. Премия выплачивается одновременно с выплатой основной части заработной платы.
И каждый месяц приказов нет. Я понимаю что не правильно это. Но можно ли как-нибудь поступить в данной ситуации? |
| |
|
Яринаlisa.sm2@bk.ru
Российская Федерация
|
|
| И кто вообще должен эти листы на премию готовить? Экономист??? |
| |
|
|
|
Ярина писал(а): И кто вообще должен эти листы на премию готовить? Экономист???
На предыдущем месте работы у на это делал экономист по зарплате.
Премия отдельным работникам не выплачивалась на основании листа, правда в нашем положении было конкретно прописано за что именно не выплачивалась или снижалась премия, к примеру не прохождение аттестации, или несдача экзамена по ТБ. |
| |
|
Яринаlisa.sm2@bk.ru
Российская Федерация
|
|
Понятно. У нас один только экономист  .
И я так понимаю нам надо немного переделать положение о премировании. |
| |
|
Annasolnche_ks@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Листы эти делают начальники участков, потому что вы как экономист, не видите работу конкретных людей, как вы листы делать будете? |
| |
|
|
"Я не волшебник, я еще только учусь"
|
Мингиянmmi81@mail.ru
Российская Федерация
|
|
ПОВЫШЕНИЕ ПРЕМИИ
Показатели Величина, %
1. Наставничество (обучение молодых рабочих, передача передового опыта работы) 10 - 25
2. Участие в рационализаторской и изобретательской работе До 15
3. Другие достижения, способствующие росту объема работ в подразделении, отделе, участке. До 15
СНИЖЕНИЕ ПРЕМИИ
Показатели Величина, %
1. Невыполнение месячного плана работ, организационно-технических мероприятий до 50
2. Нарушение трудовой дисциплины: опоздание, прогул, распитие спиртных напитков в рабочем месте, появление в рабочее время в нетрезвом состоянии, пребывание в медвытрезвителе, отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов без уважительной причины 100
3. Некачественный и несвоевременный учет основных фондов, неправильный учет отпущенной электроэнергии до 50
4. Хищение имущества Общества, в том числе мелкого, растраты (умышленного его уничтожения или повреждения), установленных вступивших в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий 100
5. Не прохождение проверки знаний в установленные сроки, получение неудовлетворительной оценки 100
6. Рост внеплановых отключений (э/эн.) по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, нарушение ТБ, ПТЭ, ППБ до 50
7. Несчастные случаи 100
8. Наличие инцидентов по вине подчиненного оперативного персонала смены, в работе средств связи, нарушение инструкции приема и сдачи смены до 50
9. Несвоевременный вывод в ремонт оборудования и ЛЭП по заявкам до 50
10. Невыполнение месячного задания по отключению потребителей-неплательщиков 100
11. Ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей, регулярные ошибки при исполнении документов, несоблюдение сроков исполнения важных документов и поручений до 50
12. Другие нарушения, которые сказались отрицательно на результатах работы подразделения и предприятия в целом до 50 |
| |
|
Мингиянmmi81@mail.ru
Российская Федерация
|
|
ПОВЫШЕНИЕ ПРЕМИИ
Показатели Величина, %
1. Наставничество (обучение молодых рабочих, передача передового опыта работы) 10 - 25
2. Участие в рационализаторской и изобретательской работе До 15
3. Другие достижения, способствующие росту объема работ в подразделении, отделе, участке. До 15
СНИЖЕНИЕ ПРЕМИИ
Показатели Величина, %
1. Невыполнение месячного плана работ, организационно-технических мероприятий до 50
2. Нарушение трудовой дисциплины: опоздание, прогул, распитие спиртных напитков в рабочем месте, появление в рабочее время в нетрезвом состоянии, пребывание в медвытрезвителе, отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов без уважительной причины 100
3. Некачественный и несвоевременный учет основных фондов, неправильный учет отпущенной электроэнергии до 50
4. Хищение имущества Общества, в том числе мелкого, растраты (умышленного его уничтожения или повреждения), установленных вступивших в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий 100
5. Не прохождение проверки знаний в установленные сроки, получение неудовлетворительной оценки 100
6. Рост внеплановых отключений (э/эн.) по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, нарушение ТБ, ПТЭ, ППБ до 50
7. Несчастные случаи 100
8. Наличие инцидентов по вине подчиненного оперативного персонала смены, в работе средств связи, нарушение инструкции приема и сдачи смены до 50
9. Несвоевременный вывод в ремонт оборудования и ЛЭП по заявкам до 50
10. Невыполнение месячного задания по отключению потребителей-неплательщиков 100
11. Ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей, регулярные ошибки при исполнении документов, несоблюдение сроков исполнения важных документов и поручений до 50
12. Другие нарушения, которые сказались отрицательно на результатах работы подразделения и предприятия в целом до 50 |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
. У нас было очень хитро сделано, вот в этом плане, что премия не является обязательной выплатой, а выплачивается на усмотрение директора и на основании вот этих листов.