|
При сокращении штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, так говорит законодательство. Как...
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Johhny hates juzz (гость)johnnyhates@bigmir.ru |
| #1[403] 24 октября 2007, 18:03 |
Оценок нет |
|
|
| При сокращении штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, так говорит законодательство. Как правильно рассчитать этот средний месячный заработок? |
| |
|
Ветеран (гость)lostinparadise2@hotmail.com
|
|
| Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).(ст. 139, 140 ТК РФ) |
| |
|
Виктория (гость)vika_1977@mail.ru
|
|
| Я работаю инженером в копровом цехе на ломоперерабатывающем предприятии. В начале декабря было принято решение с 1го января продать все копровое производство металлургическому комбинату, но дело в том , что комбинат отказался брать к себе на работу работников нашего предприятия, мотивируя это тем, что у них тоже сокращение.Вчера, т.е.17го числа начали выдавать уведомления о сокращении, причем без предоставления рабочего места.Получается, что 2 месяца людям негде работать, при этом руководство заявило, что 2 месяца до сокращения все будут сидеть по домам и получать 2/3 тарифа.Законно ли это?И как этому противостоять? |
| |
|
|
|
|
| Если бумаги оформлены правильно, то законно. Если есть сомнения то надо написать жалобу в гос.инспекцию труда. Есть в каждом областном центре. Они работают оперативно и жалобы не зажимают (как менты заявления). Если вас таких много то наймите адвоката, специализирующегося на трудовом праве. И вместе с жалобой в труд.инспекцию еще иск в суд. Кстати, госпошлину за трудовые споры от работников не требуют. так что вперед. Нельзя работдателю давать возможность думать что он Хозяин и законы исполнять не нужно. Удачи |
| |
|
Татьяна (гость)zadnepr_tanya@mail.ru
|
|
| Какой размер выплаты при реарганизации положен в войсковых частях. Я являюсь гражданской служащей. |
| |
|
ОлегWHITE@nxt.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Татьяна писал(а): Какой размер выплаты при реарганизации положен в войсковых частях. Я являюсь гражданской служащей.
Татьяна, ни чем Ваш случай не отличается от общей практики, так как все министерства в РФ являются государственными структурами и соблюдают законодательство РФ, во всех министерствах набор действий при организационно-штатных мероприятиях одинаков, в связи с чем при ликвидации организации - руководствуясь частью второй статьи 180 Трудового кодекса РФ, не менее чем за 2 месяца Вас письменно уведомит Ваш руководитель, что с Вами будет расторгнут трудовой договор по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации). Также Вам будут предоставлены гарантии, предусмотреные трудовым законодательством, в виде выплаты выходного пособия в размере среднего зааботка и сохранения на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения среднего месячного заработка (с зачетом выходного пособия!).
В случае, если в Вашей структуре существует финансовая служба - обратитесь туда за консультацией, если хотите - существует сайт начфин.ру (набирать русскими) спросите там |
| |
|
Ирина (гость)iukuz@mail.ru
|
|
| Как рассчитать среднюю зарплату, если три последних месяца был фиктивный отпуск за свой счет? Все фактическую разплату надо делть на 12 или на 9? |
| |
|
ирина (гость)
|
|
Ветеран писал(а): Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).(ст. 139, 140 ТК РФ)
Ирина писал(а): Как рассчитать среднюю зарплату, если три последних месяца был фиктивный отпуск за свой счет? Все фактическую разплату надо делть на 12 или на 9?
|
| |
|
Татьянаtatyana-lomakina@mail.ru
Российская Федерация, Волгоград
|
|
| Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, придя на работу, мне сообщили о сокращении, через 2 месяца сократили и выплатили мне 3140 руб.- выходное пособие, с учетом моих заработков в 2007 году (до ухода в декрет), а для биржи труда дали справку, что у меня средний заработок 4260 рублей. Правильно ли они мне выплатили выходное пособие? |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Нижневартовск
|
|
| Татьяна, я не знаю как у вас на бирже труда, но в нашем городе для биржы нужна справка о средней заработке за последние 3 месяца, а предприятие считает средний заработок для выходного пособия за 12 месяцев. Как видно, периоды разные, поэтому и средний заработок мог оказаться разным. |
| |
|
Наталиhektpp@yandex.ru
Белгород
|
|
можно вопрос от "чайника"?
в среднюю з/п входят все начисления или только то, что будет входить в расходы предприятия (т.е. все начисления минус что платится из прибыли и минус больничный не за счет работодателя) |
| |
|
|
Чего ты стоишь, если делаешь себе скидки
|
АняAnutkaDj@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Подскажите пожалуйста, какие выплаты и в какой срок выплачивает предприятие при сокращении. И какие документы при этом нужно предъявлять? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
