|
Штатное расписание и тип финансирования
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Эдуардportugaled@yandex.ru
Российская Федерация, Иваново |
| |
Уважаемые знатоки!
Можете ли Вы ответить на один довольно сложный вопрос: как в штатном расписании учитывать тип финансирования, следует ли вообще это делать?
Пояснение:
в организации существуют два источника финансированию: бюджет и внебюджет.
При формировании штатного расписания ШР сейчас ведут как бы два ШР по бюджету и внебюджету.
Внебюджетным может быть все подразделение или часть штатных единицы подразделении. Например, по бюджету будет 5 доцентов, а по внебюджету еще 2 доцента.
При приеме на работу сотрудника типичным является следующая формула: сотрудник принимается на должность в подразделение с припиской (из них 0.75 по бюджету и 0.25 по внебюджету). При этом возможна в будущем ситуация, когда сотрудника как переводят, указывая в приказе, изменить форму оплаты на 0.25 по бюджету, 0.75 по внебюджету. Могут быть и более сложные комбинации всего этого
Можно предложить два варианта:
вариант 1
1. В ШР для должности вводится признак тип финансирования
2. в кадровом приказе принимается человек только по одной штатной единице(бюджет) как на основную работу, а другую(внебюджет) по совместительству
вариант 2
1. в ШР для каждой штатной единицы количество указывается для бюджета и внебюджета отдельно в графах
2. в приказах делаются доп графы в которых указывают в том числе по бюджету --- по внебюджету ---
Вариант 1 прост в реализации, но похоже противоречит ТК(или я загнул 
Вариант 2 какой-то кудрявый, хотя и гибкий
Спасибо |
| |
|
ОлегWHITE@nxt.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Делаешь 2 разных ШР, назови их - основное и дополнительное (надеюсь - бюджет и внебюджет - это по разным должностям?), утверждаешь установленным порядком, считаешь к ним фонды и тд - все для них делаешь одинаково, на лицевой укажешь источник расходов на содержание персонала.
В приказе о приеме на работу пишешь - $1.Принять с 1 апреля 2010 Машу на 0,75 ставки по должности "Бульдозерист" по основному ШР организации с должностным окладом 100 тэнге. $2. Принять с дд.мм.гггг Машу на ... ставки по совмещению на должн-ть ..... и тд.
Если принимаешь человека на внебюджетную должность - то все делаешь, как обычно. Читай комментарий к ТК, случай не экстренный, ничего не надо изобретать. |
| |
|
Эдуардportugaled@yandex.ru
Российская Федерация, Иваново
|
|
Олег спасибо за ответ. ОднакоОлег писал(а): Делаешь 2 разных ШР, назови их - основное и дополнительное (надеюсь - бюджет и внебюджет - это по разным должностям?), утверждаешь установленным порядком, считаешь к ним фонды и тд - все для них делаешь одинаково, на лицевой укажешь источник расходов на содержание персонала.
1. бюджет и внебюджет может быть и одинаковые должности, а почему нет?
2. поскольку мы пытаемся автоматизировать эти процессы на существующей платформе, то явно создать несколько ШР нельзя, да и не совсем удобно это при осуществлении кадровых операций
3. с бухгалтерией (т.е. с лицовым счетом) мы к сожалению вообще не связаны, такова политика организации. Да странная, но что есть :(Цитата: В приказе о приеме на работу пишешь - $1.Принять с 1 апреля 2010 Машу на 0,75 ставки по должности "Бульдозерист" по основному ШР организации с должностным окладом 100 тэнге. $2. Принять с дд.мм.гггг Машу на ... ставки по совмещению на должн-ть ..... и тд.
Если принимаешь человека на внебюджетную должность - то все делаешь, как обычно. Читай комментарий к ТК, случай не экстренный, ничего не надо изобретать.
Такой механизм не устраивает юриста и создает ряд проблем: создание двух трудовых договоров, двух карточек и т.п, хотя по сути мы принимаем на 1 вакантную ставку только финансируется она из разных источников. Хотя такой механизм мне понятен и он конечно очень простой.
Буду встречаться с власть придержащими |
| |
|
ОлегWHITE@nxt.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Уважаемый, я из письма твоего уяснил, что это разные участки одной организации, а ты пишешь о простой доплате за счет внебюджетных источников?
Написал бы нормально, как не раз уже просили на сайте:
- у нас склад
- бюджетный, государственный или муниципальный
- на бюджетной смете
и т.д., юриста справедливо не устраивает, мне тоже теперь не ясно - что за ситуация и что тебе нужно |
| |
|
Эдуардportugaled@yandex.ru
Российская Федерация, Иваново
|
|
Уважаемый, ну читай внимательнее. Да про организацию не сказал ничего, каюсь. Это высшее учебное заведение, короче вуз.
Государственный!!
Про простую доплату за счет внебюджетных средств я вовсе не писал? Я писал о штатных единицах финансируемых из бюджета или внебюджета, и практики приема некоторых людей, которые принимаются по сути на ставку, но им пишут в приказе 0.75 в счет бюджета, а 0.25 в счет вне бюджета.
Перечитал первый пост, ну не знаю что добавить для прояснения ситуации.
Обрати внимание только, я тот кто готовит ТЗ и осуществляет внедрение автоматизированного решения, я не кадровик, не экономист, не юрист, но всего по немного |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...