 Екатерина (гость)evt1957@mail.ru |
| #1[5947] 17 декабря 2009, 13:45 |
Оценок нет |
|
|
Согласно статье 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Исходя из ст. 164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. К таким затратам, в частности, относятся расходы, связанные со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.
Виды компенсационных выплат в федеральных бюджетных учреждениях указываются на основе Перечня видов компенсационного характера, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях».
В Перечне видов выплат компенсационного характера (Приложение № 1 к данному приказу) указываются (среди других):
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соотвествии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях (Приложение № 2 данному приказу Минздравсоцразвития России).
Согласно п. 1 Разъяснений выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера (п. 2 Разъяснений).
Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822 не определены конкретные размеры и условия компенсационных выплат работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.
На практике возмещение расходов в виде надбавки (доплаты) при разъездном характере работы, как правило, ориентировано на величину нормы суточных, установленную для служебных командировок. Организации, при утверждении соответствующего локального нормативного акта, принимают во внимание условия, предусмотренные утратившим силу постановлением Минтруда РФ от 29.06.1994 № 51 (ред. от 15.06.1995, с изм. от 22.04.2002) «О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации». Взамен данному постановлению на федеральном уровне до настоящего времени не принят соответствующий нормативный акт.
Вопрос: Вправе ли федеральное государственное учреждение, оказывающее платные услуги согласно уставу, устанавливать в абсолютной величине сумму, превышающую 100 рублей (размер суточных работникам, находящимся в служебной командировке) при разработке локального нормативного акта и определении размера дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных) работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер?
|
| |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
