Голосование:

Знаете ли вы, что такое Ассессмент?

Проверьте знания

Тесты

RSS

Система мотивации и оплаты труда бухгалтерских подразделений.

Рубрика: Труд и заработная плата
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Оксана
oplaksina-1974@mail.ru
Российская Федерация, Старый Оскол

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[6243] 30 января 2010, 16:11

Коллеги, поделитесь опытом. Занимаюсь проектом "Система мотивации и оплаты труда бухгалтерских подразделений". Концепция такова, система премирования бухгалтеров основана на личном вкладе работника (т.е. на коэффициенте занятости каждого(КЗ) или КТУ). Если есть какие то наработки, поделитесь. Заранее, спасибо.

Яна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[6249] 1 февраля 2010, 15:13

Здравствуйте. Не знаю, насколько вам поможет наш пример.
Максимальное значение КТУ=1, складывается из оценки соблюдения трудовой дисциплины (0,3) и выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией (0,7).
Соблюдение работником трудовой дисциплины
В расчет премии принимается значение показателя:
0,3 - при соблюдении работником трудовой дисциплины (т.е. соблюдение работником в течение месяца правил трудового распорядка); 0 - при наличии нарушений правил трудового распорядка.
Надлежащее исполнение работником обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией или трудовым договором.
В расчет премии принимается значение показателя от 0 до 0,7 в зависимости от степени выполнения работником показателя.
Туким образом после окончания месяца руководитель структурного подразделения оценивает работу каждого из своих подчиненных.
В конечном итоге базовый % премирования (одинаковый для всего предприятия) * КТУ конкретного работника = % премии по этому конкретному работнику.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@economist-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Планово-экономический отдел».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.