|
Система мотивации и оплаты труда бухгалтерских подразделений.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Оксанаoplaksina-1974@mail.ru Российская Федерация, Старый Оскол
|
#1[6243] 30 января 2010, 16:11 |
Оценок нет |
|
|
Коллеги, поделитесь опытом. Занимаюсь проектом "Система мотивации и оплаты труда бухгалтерских подразделений". Концепция такова, система премирования бухгалтеров основана на личном вкладе работника (т.е. на коэффициенте занятости каждого(КЗ) или КТУ). Если есть какие то наработки, поделитесь. Заранее, спасибо. |
|
|
Яна[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Здравствуйте. Не знаю, насколько вам поможет наш пример.
Максимальное значение КТУ=1, складывается из оценки соблюдения трудовой дисциплины (0,3) и выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией (0,7).
Соблюдение работником трудовой дисциплины
В расчет премии принимается значение показателя:
0,3 - при соблюдении работником трудовой дисциплины (т.е. соблюдение работником в течение месяца правил трудового распорядка); 0 - при наличии нарушений правил трудового распорядка.
Надлежащее исполнение работником обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией или трудовым договором.
В расчет премии принимается значение показателя от 0 до 0,7 в зависимости от степени выполнения работником показателя.
Туким образом после окончания месяца руководитель структурного подразделения оценивает работу каждого из своих подчиненных.
В конечном итоге базовый % премирования (одинаковый для всего предприятия) * КТУ конкретного работника = % премии по этому конкретному работнику. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|