|
оплата совместителя
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Димон (гость)s1949603256961@yandex.ru |
|
| конечно совместителю надо доплачивать. про эту "проблему" писали и давали комментарии еще с ноября 2008 года. если хочешь могу дать ссылки |
| |
|
татяна (гость)
|
|
| да-да-да, очень хотелось бы почитать! |
| |
|
Димон (гость)s1949603256961@yandex.ru
|
|
Журнал «Учет в бюджетных учреждениях» №8, август 2009
Совместительство. Как рассчитать доплату до минимального заработка? | показать все якоря документа
Специалист принят в учреждение на полторы ставки: по основному месту работы на ставку (оклад – 2600 руб.) и по совместительству в той же должности на полставки (1300 руб.). Какие суммы следует учитывать при определении доплаты, которая положена работнику, если его заработок меньше минимального размера оплаты труда (4330 руб.)?
В данном случае следует принимать во внимание заработную плату, которая начислена как по основному месту работы, так и по совместительству. Но необходимо соблюдать определенные правила.
Согласно статье 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Из данных положений Трудового кодекса РФ следует, что по основной работе при условии отработки нормальной продолжительности рабочего времени в месяц работнику должна производиться доплата до МРОТ в размере 1730 руб. (4330 – – 2600).
Кроме того, совместитель, отработавший половину нормы рабочего времени, должен получать не менее 2165 руб. (4330 руб. × 0,5). А значит, по совместительству работнику также положена доплата 865 руб. (2165 – 1300).
Итого в рассматриваемом случае работник должен получить в месяц не менее 6495 руб. (4330 + 2165).
Доплатите мне, пожалуйста!
– Известно, что минимальный размер оплаты труда с января этого года увеличен до 4330 рублей. Почему же мне тогда оклад увеличили лишь до 3200?
– В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом в зарплату, кроме оклада, включаются доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
В случае, если заработная плата человека, полностью отработавшего месячную норму времени и выполнившего нормы труда, сложится ниже МРОТ, работодатель обязан произвести доплату до 4330 рублей.
— Я работаю гардеробщицей, кроме того, еще на полставки — уборщицей. Зарплата и по основной работе, и по совместительству менее 4330 рублей. Поэтому мне доплачивают до минимального размера оплаты труда. Однако этого не сделали, когда я была на больничном и отработала не полный месяц. Могу ли я потребовать доплаты?
— Здесь требуется определенный расчет доплаты по основному месту работы и по совместительству. Он производится отдельно, пропорционально отработанному времени. Так как по совместительству вы работаете на 0,5 ставки, то есть отрабатываете половину нормальной продолжительности рабочего времени, то заработная плата по совместительству должна быть не ниже половины минимального размера оплаты труда, то есть 2165 рублей.
Если работник по каким-либо причинам отработал, допустим, 5 дней из 25 рабочих, то по основному месту работы его заработная плата должна быть не ниже 866 рублей (4330 делим на 25 и умножаем на 5), по совместительству — 433 (866 делим пополам, или 2165 делим на 25 и умножаем на 5). Если заработная плата ниже рассчитанных таким образом сумм, то работодателем должна быть произведена соответствующая доплата и по основной профессии, и по совместительству.
То же самое — и при неполном отработанном времени при совмещении профессий. В этом случае производится только один расчет — доплаты до МРОТ, так как доплата за совмещение профессий является дополнительной выплатой, и она включается в заработную плату по основному месту работы.
Поясняем: совместительство осуществляется в свободное от основной работы время и оформляется трудовым договором. А совмещение (в отличие от совместительства) — в то же время, что и основная работа на основании приказа руководителя организации без заключения трудового договора.
Материал подготовлен специалистами министерства труда и социальной защиты населения края.
18.03.2009 / Экономика
к письму Министерства образования Омской области
от 19 ноября 2008 г. № 7282
РАЗЪЯСНЕНИЯ
Министерства образования Омской области по отдельным вопросам применения Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»
Величина минимального размера оплаты труда является одной из важнейших государственных гарантий по оплате труда.
Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.
В ходе реализации Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ) необходимо учитывать изменения в трудовом законодательстве.
1. В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена норма, предусматривающая, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Согласно данной статье месячная начисленная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) включая тарифную ставку (оклад), компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки стимулирующего характера, иные поощрительные выплаты) и другие, предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, в том числе осуществляемые из фонда оплаты труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), не являющиеся заработной платой, в минимальном размере оплаты труда не учитываются.
2. В статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации исключена норма, в соответствии с которой «размеры тарифных ставок, окладов, базовых окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда».
В соответствии с действующей редакцией данной статьи тарифные ставки (оклады) могут быть ниже минимального размера оплаты труда, а вот месячная начисленная заработная плата с учетом установленных компенсационных и стимулирующих выплат не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
2
3. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Следовательно, по должности, занимаемой в порядке совместительства, размер оплаты труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени (объема выполненных работ).
Например:
При отработке совместителем половины нормы рабочего времени (20 часов в неделю) размер оплаты труда должен составлять не менее половины минимального размера оплаты труда (4330 рублей / 2=2165 рублей).
4. При формировании штатного расписания образовательным учреждениям рекомендуется исходить из принципа обоснованности бюджетных расходов и достаточности численного состава работников для гарантированного выполнения ими основных уставных функций, задач и объемов работ.
Руководствуясь данным принципом, рекомендуется распределение трудовых обязанностей между работниками учреждений и установление последним в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации:
1) доплаты за совмещение должностей (при поручении работнику дополнительной работы по другой профессии (должности) во время основной работы);
2) доплаты за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ (при поручении работнику дополнительной работы по такой же профессии (должности) во время основной работы).
3
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Размер доплаты за выполнение дополнительной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
При выполнении работником наряду с работой по основной должности дополнительной работы по другой профессии (должности) или по такой же профессии (должности)), не менее 4330 рублей должна составлять месячная начисленная заработная плата работника с учетом доплаты за совмещение должностей или доплаты за расширение зон обслуживания).
Например:
Заведующий складом совмещает должность грузчика. Ему установлена доплата за совмещение должностей в размере 200 рублей. Номинальная месячная начисленная заработная плата данного работника составляет 4330 рублей (с учетом выполнения трудовых обязанностей по основной и совмещаемой должностям
|
| |
|
татяна (гость)
|
|
ОК все ясненько и подробненько! Спасибо! 
P.S.Значит по основному месту доводим до 4330, а по совместительству до 2165? Правильно я Вас поняла? |
| |
|
Димон (гость)s1949603256961@yandex.ru
|
|
I_unpredictable (гость)htdfkuby@mail.ru
|
|
| Добрый день.я работаю по совместительству,на время очередного отпуска на мое место был устроен другой человек,но по стечению обстоятельств работала за него я,заработную плату мне начислили без всех надбавок, т.е. голый оклад, мотивируя тем что устроен был другой человек, правильно ли это? заранее благодарна за ответ. |
| |
|
Надин (гость)
|
|
"Димон" или наверно правильней Дмитрий, большое спасибо за разъяснение по оплате труда совместителей, а то хоть караул кричи. Предыдущий гл.бухгалтер считал, что не надо доводить зарплату совместителя до минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени и не доводил, что печально в этой ситуации и бухгалтер по заработной плате, так же считал...... или может быть просто принял решения гл.буха за веру..... В то время, как я, прочитав, ТК решила, что такая доплата должна быть произведена. Вообщем против меня были все, а может быть и нет....., но сказали, если эту доплату можно произвести не противореча ТК, то все сотрудники работавшие по совместительству будут рады. Вы подтвердили мои размышления. Я рада, что оказалась права.  |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...