|
Оплата времени приема и сдачи смены
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Vasaris Olga (гость)olga28041980@yandex.ru |
| #1[1757] 21 ноября 2008, 15:59 |
Оценок нет |
|
|
| Каким образом должно учитываться время приема и сдачи смены в рабочем времени, должно ли оно быть предусмотрено в графиках рабочего времени и дополнительно оплачиваться? (Сетевое предприятие по передаче эл.энергии) |
| |
|
|
|
|
| Предлагаю рассмотреть данный вопрос следующим образом. Что такое прием-передача смены? Это должностные обязанности сотрудника, например, занесение каких-либо сведений в журналы приема-передачи смены, инструктаж пришедшего на смену, какие были происшествия и т.д.. Соответственно, это является частью рабочего времени и должно входить в рабочее время смены. Наверное, работники вынуждены задерживаться для передачи смены??? То это уже является сверхурочной работой. Мое предложение - определить продолжительность и причины задержки и как-то оптимизировать. |
| |
|
Serega[e-mail скрыт]
Украина, Одесса
|
|
| сдача и прием смены входят в обязанности каждого рабочего своего участка и точка, другого здесь не бывает! |
| |
|
Serega[e-mail скрыт]
Украина, Одесса
|
|
| сдача и прием смены входят в обязанности каждого рабочего своего участка и точка, другого здесь не бывает! |
| |
|
Serega[e-mail скрыт]
Украина, Одесса
|
|
| сдача и прием смены входят в обязанности каждого рабочего своего участка и точка, другого здесь не бывает! |
| |
|
Serega[e-mail скрыт]
Украина, Одесса
|
|
| сдача и прием смены входят в обязанности каждого рабочего своего участка и точка, другого здесь не бывает! |
| |
|
|
|
|
Serega писал(а): сдача и прием смены входят в обязанности каждого рабочего своего участка и точка, другого здесь не бывает!
Уважаемый Серега, Вы смотрите исходя из своего опыта работы на определенном предприятии. Но ведь может быть и по-другому. Например, у шахтеров движение к стволу шахты и обратно (когда они фактически не работают, но это время им оплачивается), перерывы работающим на улице зимой (входят в рабочее время), перерывы в работе для водителей общественного транспотра (не входят в рабочее время). Не стоит быть таким категоричным. Бывают и исключения |
| |
|
Рустамrusiay@mail.ru
Российская Федерация, Оренбург
|
|
Vasaris Olga писал(а): Каким образом должно учитываться время приема и сдачи смены в рабочем времени, должно ли оно быть предусмотрено в графиках рабочего времени и дополнительно оплачиваться? (Сетевое предприятие по передаче эл.энергии)
в системе оплаты труда на нашем предприятии прием-передача смены не входит в норму времени, и оплачиваются 30 мин приема-передачи смены каждому работнику отдельно как доплата от оклада ( пропорционально времени), это предусмотрено коллективным договором и отраслевым тарифным соглашением. |
| |
|
|
|
|
Подведя итог вышесказанному, время приема-передачи смены входит в состав рабочего времени и оплаичивается по общему правилу, но бывают и исключения, которые отражаются в трудовом договоре, локальных нормативных актах (коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и т.д.). Считаю необходимым в правилах внут.труд.распорядка четко прописать, что входит в рабочее время, а что не входит. Предлагаю сделать такой классификатор:
1. время выполнения трудовых обязанностей - входит в РВ
2. перерыв для питания - не входит в РВ
3. время приема-передачи смены - устанавливается ПВТР
.....
Продолжим? |
| |
|
Рустам (гость)rusiay@mail.ru
|
|
Максим писал(а): Подведя итог вышесказанному, время приема-передачи смены входит в состав рабочего времени и оплаичивается по общему правилу, но бывают и исключения, которые отражаются в трудовом договоре, локальных нормативных актах (коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и т.д.). Считаю необходимым в правилах внут.труд.распорядка четко прописать, что входит в рабочее время, а что не входит. Предлагаю сделать такой классификатор:
1. время выполнения трудовых обязанностей - входит в РВ
2. перерыв для питания - не входит в РВ
3. время приема-передачи смены - устанавливается ПВТР
.....
Продолжим?
Объясню почему на нашем предприятии не входит в рабочее время: в условиях организации непрырывной работы предприятия (ТЭЦ) двухсменной работы в сутки и в условиях суммированного учета рабочего времени, мы выносим время приема (30мин) смены 12 часов, иначе при табелировании рачего времени в сутках получается 25 часов ))) |
| |
|
|
|
|
| Если это закреплено нормативными документами на предприятии то это нормально. Хуже, когда нигде не записано как действовать. Например. в моей практике был случай: большое предприятие с множеством территориально удаленных подразделений что считается временем отсчета начала работы - время прохождения через проходную или время появления на рабочем месте? Логично. что время появления на рабочем месте, однако не всегда можно это проконтрольировать. поэтому было принято решение отмечать приходящих на работу на проходной. Но вот куда относить время движения до рабочего места от проходной? Было принято решение относить его к рабочему времени. |
| |
|
nppo (гость)
|
|
| Есть разъяснение Минтруда, что в связи с тем, что до приема (после сдачи смены) работник не выполняет должностных (служебных) обязанностей, оплата не положена. |
| |
|
Алёна (гость)alenakiryanova@yandex.ru
|
|
nppo писал(а): Есть разъяснение Минтруда, что в связи с тем, что до приема (после сдачи смены) работник не выполняет должностных (служебных) обязанностей, оплата не положена.
Уважаемый "nppo (гость)" напишите номер и дату этого разъяснения, уже больше 6 месяцев бьёмся с некоторыми своими работниками за это время,до прокуратуры уже дошло, а решения так и нет. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
