|
недоработка при суммированном учете рабочего времени
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Лилияgurzza@mail.ru
Российская Федерация, Южно-Сахалинск |
| #1[4817] 15 сентября 2009, 7:15 |
Оценок нет |
|
|
Дано: 2 рабочие точки и 3 штатных единицы, которые полностью закрывают часы работы этих точек. По обстоятельствам, от Работодателя не зависящим, одна точка не работает, в связи с чем у работников возникает крупная недоработка. Работники работают на постоянной основе. Период суммированного учета - 1 мес.
Вопрос: чем чреваты недоработки работников для Работодателя? У нас тут очень любят по инспекциям и судам ходить. |
| |
|
|
начинающий экономист по труду
|
| |
Димон (гость)S1949603256961@yandex.ru
|
|
| я так понял, что система оплаты труда повременная. работники пряняты на ставку. и ни кого (кроме вас) не волнует работает точка или не работает зарплату вы должны платить на 1 ставку. я думаю ваша ошибка суммированный учет всего 1 месяц. нужно было учетный период поставить 6 месяцев или год. тогда недоработки вас волновали бы только в конце года, а так штраф. |
| |
|
Лилияgurzza@mail.ru
Российская Федерация, Южно-Сахалинск
|
|
Димон писал(а): я так понял, что система оплаты труда повременная. работники пряняты на ставку. и ни кого (кроме вас) не волнует работает точка или не работает зарплату вы должны платить на 1 ставку. я думаю ваша ошибка суммированный учет всего 1 месяц. нужно было учетный период поставить 6 месяцев или год. тогда недоработки вас волновали бы только в конце года, а так штраф.
Штраф наложит трудовая инспекция при проверке, я полагаю? А штраф на каком основании? Можете ли Вы привести статью закона или что-нибудь еще, на что можно сослаться при разговоре с директором? |
| |
|
|
начинающий экономист по труду
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...