Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
kadrovik-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Справочник экономиста»
Журнал «Справочник экономиста»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенfyyf, Статус неизвестенEkaterina, Статус неизвестенирина, Статус неизвестенAlena, Статус неизвестенНаталья, Статус неизвестенРоман.

Посмотреть все

Голосование:

Знаете ли вы, что такое Ассессмент?





RSS

Доплаты при суммированном учете рабочего времени

Рубрика: Труд и заработная плата
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лилия
Статус неизвестенЛилия
gurzza@mail.ru
Российская Федерация, Южно-Сахалинск
Написал 12 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[4053]  11 июня 2009, 1:57
Оценок нет
Помогите новичку! Пришла работать на предприятие, а тут следующая система: дневной посменщик на период болезни ночного работника выходит и в ден и в ночь. Ему делают доплату за ночного работника в размере 30%, но в табеле выставляют не фактически отработанное время, а норму часов. Начальник отдела аргументирует это тем, что ему делают доплату. Но переработка огромная. Учетный период 1 месяц. Правильно ли это? В ПВТР порядок ведения суммированного учета РВ не отражен. Есть ли какой-то закон, которым можно руководствоваться в этом случае и как доказать, что работнику должны оплачивать фактические часы + доплата?
начинающий экономист по труду
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 220 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#2[4054] 11 июня 2009, 9:55
Вопрос очень интересный, начальство как правило старается обходить такие переработки, особенно бухи это не любят, за фактическую работу по закону так не заплатишь, ваш работник по ТК сильно перерабатывает и показывать это нечего, чтоб ему заплатить полностью надо книжку класть другого чела или пермию выписать, но на это надо согласие начальства и его желание платить по факту, а это лишние деньги, у нас ведется у сторожей суммированный учет времени за год, я на память не помню, но в какой-то статье ТК это есть
Ольга
Статус неизвестенОльга
otiz_06@bk.ru
Российская Федерация, Тюмень
Написал 21 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[4096] 16 июня 2009, 9:10
т.к.в табеле проставляют нормочасы, а не факт, то подсчитать правильно переработку вы не сможете. Статьи 91,96,99,100,104 (раздел №4 ТК РФ), ст. 153 и 154 ТК РФ. Заработная плата у сторожей складывается так: должностной оклад (тариф) + доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни + сверхур. (если есть в учетном периоде). А если он к тоже же сторож в ночное время, то еще доплата к окладу 20% (Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008г. № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").
Так что Лилия, если что пишите на мой адрес, чем смогу помогу!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Планово-экономический отдел».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.