Голосование:

Знаете ли вы, что такое Ассессмент?

Проверьте знания

Тесты

RSS

Обоснование

Рубрика: Планирование, анализ и организация производства
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Диля
ndg_174@mail.ru

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[29474] 14 марта 2019, 12:59

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно обосновать Минфину о необходимости внедрения дополнительных ставок? К примеру: главный техник-инженер, машинист сцены. и на основании ....?

Рональд Дорси
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 400 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[29490] 19 марта 2019, 23:02

Диля писал(а):
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно обосновать Минфину о необходимости внедрения дополнительных ставок? К примеру: главный техник-инженер, машинист сцены. и на основании ....?

Здравствуйте, Диля!
Для обоснования введения новых штатных единиц Вам большую помощь окажут единые тарифно-квалификационные справочники. Приведенные тарифно-квалификационные характеристики служат для тарификации работ и присвоения тарифных разрядов.
На основе приведенных выше характеристик работы и предъявляемых требований к профессиональным знаниям и навыкам обосновывается введение новой штатной единицы.
Машинист сцены указан в 58-м выпуске Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, разделы: "Общие профессии"; "Киностудии и предприятия, организации телевидения и радиовещания"; "Киносеть и кинопрокат", "Театрально-зрелищные предприятия", утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 16 июля 2003 года № 54.
Главного техника-инженера необходимо подбирать по обязанностям. Напрямую профессию с таким наименованием не нашел. Нужны характеристики работы, по ним можно подобрать профессию.
Кроме этого, необходимы примерные расчеты по занятости работников этой профессии в вашей организации, то есть, простыми словами, какое количество часов требуется на выполнение всего объема работы, которую должны выполнять эти работники. И в зависимости от этих объемов обосновывается количество штатных единиц этой профессии.
Как-то так.

Владимир Иванович
vz_2009@mail.ru
Украина, Донецк

Написал 14 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[29592] 24 апреля 2019, 7:36

Диля писал(а):
... главный техник-инженер ...

А то же для должности: "главный студент-стажер-техник-инженер"?

Рональд Дорси
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 400 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[29597] 26 апреля 2019, 20:05

Владимир Иванович писал(а):
Диля писал(а):
... главный техник-инженер ...
А то же для должности: "главный студент-стажер-техник-инженер"?

Здравствуйте, Владимир Иванович!
К сожалению, вопрос с состоянием наименования должностей в России вызывает неподдельное изумление.
Думаю, на Украине данный вопрос, возможно, вызывает такое же удивление.
Данный вопрос разумной логике не поддается. Так что человеку с должностью "Главный техник-инженер" ещё повезло. А как вам "тренд-хантер" или "веб-садовник", а притча во языцех "менеджеры" по поводу и без?
Думаю, что в вопросе наименования должностей должно хранить стоическое самообладание.
Это всё что нам остаётся!
Как-то так.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@economist-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Планово-экономический отдел».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.