|
Тарифная система оплаты труда
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ОльгаOlgalitvinova23@gmail.com
Россия, Новосибирск |
| |
| Добрый день, помогите пожалуйста разобраться в тарифной системе оплаты. В трудовом договоре сказано: должностной оклад руководителя устанавливается в размере 18060 рублей, исходя из списочной численности работников на 01.01.16 и кратности 1,3333 к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии 13545 рублей. В кол.договоре основная профессия фармацевт. Должностные оклады для фармацевта устанавливаются с 4 по 10 разряды с указанием ступени. Для фармацевта 4 ступень самая низкая. Размер ставки 1 разряда 9390 рублей. Тарифный коэффициент фармацевта 4 разряда 4 ступени равен 1,52. Вопрос: как высчитали тарифную ставку 1 разряда рабочего основной профессии, что получилось 13545 рублей. Может здесь неверный расчёт, если так, то как будет правильно. Очень надеюсь на вашу помощь. |
| |
|
|
|
|
Ольга писал(а): Добрый день, помогите пожалуйста разобраться в тарифной системе оплаты. В трудовом договоре сказано: должностной оклад руководителя устанавливается в размере 18060 рублей, исходя из списочной численности работников на 01.01.16 и кратности 1,3333 к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии 13545 рублей. В кол.договоре основная профессия фармацевт. Должностные оклады для фармацевта устанавливаются с 4 по 10 разряды с указанием ступени. Для фармацевта 4 ступень самая низкая. Размер ставки 1 разряда 9390 рублей. Тарифный коэффициент фармацевта 4 разряда 4 ступени равен 1,52. Вопрос: как высчитали тарифную ставку 1 разряда рабочего основной профессии, что получилось 13545 рублей. Может здесь неверный расчёт, если так, то как будет правильно. Очень надеюсь на вашу помощь.
Здравствуйте, Ольга!
Для того чтобы понять как правильно сделать расчет, нужно понять, к какому бюджету и к какому ведомству относится предприятие, в которой работает руководитель, и какие нормативные документы по этому поводу есть. Надо смотреть в Консультанте плюс, что вышло и соответствует именно Вашей ситуации.
Например, имеется Постановление Правительства РФ от 02.01.2015 N 2(ред. от 10.12.2016) "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий".
Согласно ему соотношение среднемесячных зарплат должен определить учредитель организации. При определении соотношения учредитель должен ориентироваться на уровень, который установит Правительство РФ, региональные власти или органы местного самоуправления.
В настоящее время предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя федерального бюджетного и казенного учреждения к средней зарплате работников этого учреждения (без сумм оплаты руководителей, из замов и главбухов) установлен в кратности от 1 до 8.
На региональном и местном уровнях предельное соотношение заработной платы руководителей и работников учреждений определяют нормативные акты субъектов РФ и муниципальных образований. Поэтому нормативные акты по Вашему региону и муниципалитету и необходимо найти.
Приказом Росстата от 14.04.2016 № 188 утверждена Методика расчета среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности).
С 4 июля 2016 г. руководители, устанавливающие предельное соотношение среднемесячных зарплат, обязаны размещать в Интернете сведения о рассчитываемой за календарный год среднемесячной зарплате. Эти сведения публикуют на официальном сайте учредителя, или – по его решению – на сайте организации.
Найдете нормативный документ - поймете как рассчитывают зарплату.
И сообщите сюда на сайт реквизиты этого нормативного документа. Думаю, это будет полезно многим.
Как-то так. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...