Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
kadrovik-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Справочник экономиста»
Журнал «Справочник экономиста»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенМаруся, Статус неизвестенЮрий, Статус неизвестенКсю, Статус неизвестенНаталья, Статус неизвестенfyyf, Статус неизвестенfinancemanager, Статус неизвестенРоман.

Посмотреть все

Голосование:

Знаете ли вы, что такое Ассессмент?





RSS

Запуск нового производства по выпуску прицепов

Рубрика: Планирование, анализ и организация производства
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
mrdima2006@yandex.ru
Россия
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[24883]  2 октября 2014, 16:01
Оценок нет
Здравствуйте, планируем организовать сборочное производство прицепов с определенной аппаратурой, имеется сбыт на 2015 год, но как выстроить штат производственного персонала и в каком кол-ве пока непонятно, т.к. имеются только теоретические расчеты трудоемкости выпуска продукции. Кто и что посоветует? Спасибо.
Олег
Статус неизвестенОлег
WHITE@nxt.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 306 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#2[25045] 13 ноября 2014, 3:15
Чего-то тебя бросили, Дима, НО это не трудно - называется расчет себестоимости и численности персонала "задним ходом" или - обратным счетом. В начале смотришь общую трудоемкость ЧАСОВ сборки и прикидываешь, что один работник работает в месяц СТОЛЬКО рабочих дней по СТОЛЬКО рабочих часов. Умножил эти циферки - получил - сколько часов в месяц он работает, если машину собирать дольше, то по всем технологическим направлениям посчитай аналогично этому расчету (чуешь, серьёзней текст пошёл!). Сложи все полученные трудоемкости, сравни с результатом, сделай вывод, задумайся.
Можешь ОБЩУЮ трудоемкость, которая у тебя есть сразу разделить МЕСЯЧНУЮ норму рабочего времени с учетом коэффициента переработки, это значит - мы накидываем этот коэффициент, равный не более 1,2 на опыт (т.е. рабочие из-за наличия опыта, все делают быстрее), так вот когда разделишь - получишь количество рабочих.
Остальной персонал или нормируется (есть нормы на кол-во бухгалтеров, обслуживающего персонала, врачей и т.д.) или считай всех остальных труженников в зависимости от доходов на их содержание.
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
mrdima2006@yandex.ru
Россия
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[25134] 24 ноября 2014, 16:00
Спасибо, Олег! Все сделали.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Планово-экономический отдел».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.