|
Перневод на сдельную оплату труда
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Подскажите, пожалуйста, как перевести водителей - повременников на сдельную оплату труда, в зависимости от количества перевезенного груза? |
| |
|
 Денис[e-mail скрыт]
Россия, Рязань |
|
| Я дико извиняюсь, но зачем? У Вас водитель решает, сколько груза ему загрузить в машину? В чем цель то, кроме увеличения текучки кадров? |
| |
|
|
Я не дарю рыбу, я дарю удочку
|
|
|
|
| Водитель, как водитель, а вот машинист экскаватора..........либо он выйдет на свою смену, пробудет на работе 12 часов, проработает из них , к примеру, 8, а получит зарплату как за 12 отработанных часов или же он будет получать зарплату за выполненную им работу. |
| |
|
|
|
|
| Есть такое дело, на карьерах например. Разрабатываете сдельную норму объема перевозки за единицу времени, ознакамливаете водителей за 2 месяца (по Труд. кодексу - это же существенные изменения условий и оплаты труда) и пусть работают. |
| |
|
|
|
|
| С воителями очень просто, разработайте техническую карту работы на участке по формуле:Часов в смену- время подачи (расстояние от базы/сред.технич.скорость в зависимости от категории дорог)*2 (туда обратно)= время транспорта в работе; определите время на погрузо-разгрузочные работы на 1 ходку (на 20 т это грубо 12 минут)+ 2(туда обратно по маршруту)* протяженность маршрута)/ средная скорость движения на маршруте= время одной ходки; время транспорта в работе /время одной ходки= количество ходок в смену . Средний экскаватор в карьер по техническим данным может погрузить от 1500 до 2000 м3 грунта в смену (практикой).Доведите эти расчеты до водителей и экскаваторщика, если у вас нормальные зарплаты для них- будут выполнять норму,а нет к руководителю работ вопрос,что делают машины.И еще по законодательству время работы сверх установленного оплачивается в двойном размере, либо предоставите отгулы |
| |
|
Владимир[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону
|
|
| Оплачивается однозначно, отгулы не помогут. Перевод водителей на сделку - большая ошибка, лучше управленчески посмотреть на их работу (простои, недозагрузка, исключить саму возможность плохо работать) а платить лучше оклад (часовую тарифную). |
| |
|
Натальяnatusik15_06@mail.ru
Россия, Новосибирск
|
|
| Подскажите,пожалуйста, как ввести сдельную оплату труда на производстве? с чего начать? |
| |
|
Владимир[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону
|
|
Начинать надо с организации самого производства. Что производится, количество заказов, их структура, трудоемкости, разбивка по технологическим маршрутам, участки. Напишите структуру одного заказа своего подробнее сюда по вот этому шаблону:
1) Заготовительный участок
2) Сварочный участок
3) Сборочный участок
4) Участок мехобработки
5) Литейный участок
6) Малярный участок
7) Упаковка
Участки проставьте свои и трудозатраты в нормо-часах по каждому участку. Дальше я поясню. |
| |
|
Натальяnatusik15_06@mail.ru
Россия, Новосибирск
|
|
| у нас производства молока и сливочного масла. Есть сдельные расценки за 1 произведенной продукции. А вот как правиьно оформить не знаю.... |
| |
|
Владимир[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону
|
|
Напишите мне на почту algore71@rambler.ru подробно следующую информацию:
1)Устроит ли вас бригадный метод (сдельно-премиальная форма) начисления ЗП.
2)Есть ли дифференциация по сложности работ и как она учитывается при начислении.
3)Примерная численность работников.
4)Есть ли технологический маршрут и разбивка по операциям с трудозатратами на данной операции.
Постараюсь Вам помочь. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...