|
Штатное расписание
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Здравствуйте! Помогите с составлением ШР на предприятии. Какие выплаты необходимо заложить в ШР в графу "надбавки"? Понятно, что премию ежемесячную, вредность, выслугу...а еще что? Например у уборщиц на предприятии поровну поделена площадь убираемой территории, но у некоторых есть дополнительно душевые. Мы этим уборщицам делаем доплату, как за расширение зоны обслуживания и включаем эту доплату в ШР. Правильно ли это? Или надо закладывать в ШР им только оклад, а отдельно приказом утверждать эту доплату? Или водители совмещают работу электромонтера, им делают доплату. Закладывается ли это совмещение в ШР? |
| |
|
|
|
|
Здравствуйте, Елизавета. По вопросу о расширении зон обслуживания заглянула в ТК РФ ст. 60.2 "С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ <...>.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня". Из текста следует, что расширение зон обслуживания не должно (хотя может) быть "хроническим", поэтому я бы не стала указывать такие доплаты в ШР, а с конкретными уборщицами заключила доп. соглашение к трудовому договору, и на доплату сделала отдельный приказ.
А по совмещению водители-электромонтеры, я думаю, у Вас в ШР должны быть указаны все требующиеся должности: и водители и электромонтеры. Если "целый" электромонтер не нужен, то 1/х ставки с окладом и всеми необходимыми надбавками. И также - доп. соглашение и приказ на совмещение. |
| |
|
 Владимир[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону |
|
| В штатном расписании можно вообще не указывать ни размеры окладов (часовых тарифных ставок), ни премии, ни надбавок, ничего, просто этот столбец оставляете пустым. При проверке ссылаетесь на защиту личных данных. Типа ОК и бухгалтерия сливают эту информацию в массы и возникают конфликтные ситуации. Размеры окладов и часовых ставок нужно указать в трудовом договоре с работником, причем берите цифры заведомо меньше реальных, всегда можно сослаться на коррекции ЗП. Касаемо премиальных и вообще переменных составляющих, а так же разовых выплат необходимо прописать их в положении о премировании (оплате труда) не вдаваясь в подробности, вообще старайтесь избегать конкретных формулировок "расширение зон обслуживания", "разъездной характер работы" - только общие фразы. Обставляйтесь приказами, в них формулировки короткие, четкие - "за выполнение плана производства", "за добросовестное выполнение" и количество процентных пунктов, все, больше ничего лишнего не пишите, избегайте конкретики. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...