|
Премирование в системе ОМС
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Наталья[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
#1[2025] 27 декабря 2008, 18:53 |
Оценок нет |
|
|
Здравствуйте, очень рада, что откликнулись на мое сообщение. По премированию меня конкретно интересует выполнение условий страховых компаний согласно Генеральному тарифному соглашению - 90% от расчетного значения на медикаменты и соотношение баллов по счетам-фактурам и кассовых расходов. ЛПУ год назад приняла с долгами по зп и медикаментам, сейчас на счетах деньги есть,а премию дать не могу. Создала комиссию по премированию, прописала в кол договор, положение об оплате труда и по премированию такую фразу "Доплата за дополнительную работу (ДДР) в системе ОМС устанавливается по усмотрению главного врача в зависимости от выполнения плана нагрузочных показателей по каждому отдельному работнику и максимальным размером не ограничивается." Под это и дали так называемую премию всем сотрудникам-кому по окладу, кому гораздо больше. Хочется узнать, кто придерживается условий ОМС и как сформулировали название премии? |
|
|
|
|
Мы ее называли премия по итогам работы за год и было соответствующее положение. |
|
|
Наталья[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
Так в приказе обозвать не могла-нарушение условий ОМС, при проверке штраф и возмещение средств со счетов ЛПУ |
|
|
|
|
у меня данные двухгодичной давности. Не знаю как сейчас. Кстати, отправил вам нормативы по уборщикам, но они не дошли - такого ящика не существует |
|
|
Наталья[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
Спасибо, возможно ребенок опять что-то менял настройки, восстановлю сообщу |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|