Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
kadrovik-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Справочник экономиста»
Журнал «Справочник экономиста»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенОксана, Статус неизвестенНовичочек.

Посмотреть все

Голосование:

Знаете ли вы, что такое Ассессмент?





RSS

Договор оказания услуг или срочый трудовой договор по совместительству

Рубрика: Себестоимость и ценообразование
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Элина
Статус неизвестенЭлина
sbega@mail.ru
Российская Федерация
Написал 57 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[20188]  11 ноября 2012, 8:03
Оценок нет
Подскажите как быть в следующей ситуации: Для формирования производственной программы и её продвижения привлечено физическое лицо, которое прибыло из другого города для выполнения этой работы.Также ему поручено провести переговоры с потенциальными заказчиками с выездом на место. Устная договоренность ген директора и физ лица в части какой либо оплаты следующая - производится компенсация транспортных расходов (авиа перелет) ну и некоторое вознаграждение. Был уже составлен договор оказания услуг, с последующим профессиональным вычетом в размере стоимости авиа билета.Однако впоследствии выяснилось, что до конца года планируется продолжение работы, т. е. предстоят ещё возможные поездки... Вопрос - возможно ли это все оформить одним договором оказания услуг, предусмотрев в нем поэтапную оплату с компенсацией транспортных расходов ( а она получится не маленькая)и как на это смотрят налоговики: при наличии убыточного баланса организация производит вычеты (не облагаемые НДФЛ и внебюдж фондами)человеку, не состоящему в штате. хотя работа действительно разовая и в штате ему по большому счету делать нечего. Кто сталкивался с таким вопросом посоветуйте!
Денис
Статус неизвестенДенис
[e-mail скрыт]
Россия, Рязань
Написал 891 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 52 −
#2[20189] 11 ноября 2012, 9:33
Кто Вам сказал, что вознаграждение по договору не облагается взносами? Таки догоора вмиг переквалифицировываются из гпх в трудовые, независимо от преамбулы, и компания влетает на штрафы.
Я не дарю рыбу, я дарю удочку
Gemstone_495
Статус неизвестенGemstone_495
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[20192] 11 ноября 2012, 10:38
Срочный ТД, ч.6, ст.59 ТК РФ, для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой, в трудовом договоре с работниками должно быть указано, что он заключен на время выполнения именно этой конкретной работы. Окончание (завершение) указанной работы будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.
"Не важно, что ты знаешь, важно, кто тебя знает."
Элина
Статус неизвестенЭлина
sbega@mail.ru
Российская Федерация
Написал 57 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[20193] 11 ноября 2012, 16:53
НДФЛ платится, ПФР ФФОМС. а взносы в ФСС не производятся по договорам ГПХ. хотелось бы сэкономитть...
Денис
Статус неизвестенДенис
[e-mail скрыт]
Россия, Рязань
Написал 891 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 52 −
#5[20194] 11 ноября 2012, 18:46
А я про что? Только налорги не приветствует желание сэкономить путем простой смены названия договора и делают бо-бо за это. Вам выбирать: налоговые риски или экономия.
Я не дарю рыбу, я дарю удочку
Элина
Статус неизвестенЭлина
sbega@mail.ru
Российская Федерация
Написал 57 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[20198] 12 ноября 2012, 11:59
Ну на счет простой смены названия договора, это ещё как посмотреть: договоре прописан конкретный фронт работ, причем по пунктам расписано, определена дата когда работа сдается, такого рода должности у нас в штате нет...Но Вы правы - выбирать мне, так и вопрос в теме был задан: а что бы посоветовали уважаемые экономисты... Есть ещё один вопрос по поводу компенсации транспортных расходов - тогда это будут командировки или же необходимо прописать в договоре, что Работодатель (или в случае ГПХ Заказчик)компенсирует расходы. связанные с выполнением Работником (Исполнителем) своих должностных обязанностях, в части компенсации транспортных расходов, связанных с проездом Работника к месту основной работы и обратно....и это не потребует оформления командировочного удостоверения. Дело в том. что Работник живет в другом городе и реально приезжает на основное место работы, что возможно не является командировкой.... Ваше мнение экономисты-практики
Gemstone_495
Статус неизвестенGemstone_495
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[20201] 12 ноября 2012, 12:21
Элина писал(а):
а что бы посоветовали уважаемые экономисты... Есть ещё один вопрос по поводу компенсации транспортных расходов - тогда это будут командировки или же необходимо прописать в договоре, что Работодатель (или в случае ГПХ Заказчик)компенсирует расходы. связанные с выполнением Работником (Исполнителем) своих должностных обязанностях, в части компенсации транспортных расходов, связанных с проездом Работника к месту основной работы и обратно....и это не потребует оформления командировочного удостоверения. Дело в том. что Работник живет в другом городе и реально приезжает на основное место работы, что возможно не является командировкой.... Ваше мнение экономисты-практики
Это у вас все должно быть прописано в положении о командировках, компенсации, а в штат вводить необязательно, по тем основаниям, что указал выше
"Не важно, что ты знаешь, важно, кто тебя знает."
Денис
Статус неизвестенДенис
[e-mail скрыт]
Россия, Рязань
Написал 891 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 52 −
#8[20204] 12 ноября 2012, 20:11
Блин. Какие командировки и какаое выполнение должностных обязанностей при гпх? Вы сами себе яму роете.

При гпх все просто: оказана услуга или выполнена работа - стоимость такая-то. В стоимость дополнительно закладываете средний уровень его расходов. Все.
Можно заложить компенсацию расходов, если делать агентсий договор. Это возможно в вашем случае?
Я не дарю рыбу, я дарю удочку
Элина
Статус неизвестенЭлина
sbega@mail.ru
Российская Федерация
Написал 57 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[20206] 13 ноября 2012, 1:58
Прочитав всякую нормативку по этому пока сделала вывод, что и по договору ГПХ можно компенсировать расходы Исполнителя, в частности транспортные. Как то не совсем логично , как мне кажется, платить во внебюджетные фонды за стоимость билетов, ведь это не оплата его услуг, это его расходы, связанные с оказанием услуг по договору, без этих расходов оказание услуги невозможно. Доход его ради Бога, обложим со всех сторон! Разве транспортные расходы это его доход? Агентский договор не для моего случая...
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Планово-экономический отдел».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.