|
Коллективный договор
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Пожалуйста, скиньте для примера из Коллективного договора Положение о выплате квартальной премии (кому полагается, как рассчитывается и т.д.) |
| |
|
 Романa415812@ya.ru
Россия, Красноярск |
|
| Наврядли это есть в КД, это должно быть в положении о премировании или нечто подобном. |
| |
|
|
|
|
| Ну, у кого как... Мне без разницы у кого как это закреплено, положение -то все равно есть |
| |
|
Романa415812@ya.ru
Россия, Красноярск
|
|
Ну вот что есть в качестве примера, просьба не пинать за качество "Положения о премировании" - это не я его придумал таким:
1.3.Премирование работников предприятия производится: ежемесячно -за выполнение плана реализации продукции; по итогам квартала - при наличии экономии средств, предусмотренных бюджетным планом.
6. Порядок расчета премиального фонда по итогам квартала
6.1.При выполнении плана реализации в полном объеме по итогам за квартал и при наличии экономии средств по разделу «Заработная плата» бюджетного плана, часть средств (50 , по представлению ОФЭП, приказом ГК и ГД направляется на поощрение подразделений.
6.2.Расчет премиального фонда по подразделениям производится ООТиЗ.
6.3.При использовании средств подразделениями предприятия на работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни, сверх выделенного планового
окладного фонда на квартал, сумма премиального фонда по итогам работы за квартал уменьшается на сумму уже использованных средств соответственно.
6.4.Использование средств подразделениями предприятия на работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни, сверх выделенного планового окладного фонда на квартал допускается при условии отсутствия экономии от планового окладного фонда.
6.5.Использование средств по статье «Премиальный фонд» на дополнительное стимулирование работников предприятия в течении текущего квартала не допускается.
6.6.Премирование работников подразделений (в том числе и руководителей подразделений) производится приказом вышестоящего руководителя по представлению руководителя подразделения в установленном на предприятии порядке.
6.7.Премиальный фонд по итогам квартала не начисляется:
- работникам, допустившим прогул, хищение, непроизводительные затраты, нарушения трудовой и производственной дисциплины в течении квартала;
- работникам, отработавшим на предприятии менее 2 месяцев в квартал, а также находящихся в отпусках без сохранения заработной платы (свыше 1 месяца в течение текущего квартала). |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...