Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
kadrovik-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Справочник экономиста»
Журнал «Справочник экономиста»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенОлвита, Статус неизвестенАлександр, Статус неизвестенМаксим Безуглов, Статус неизвестенПохудеть, Статус неизвестенЕкатерина.

Посмотреть все

Голосование:

Знаете ли вы, что такое Ассессмент?





RSS

Зарплата юристов

Рубрика: Труд и заработная плата
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Lyubov
Статус неизвестенLyubov
[e-mail скрыт]
Россия, Томск
Написал 18 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[19440]  12 сентября 2012, 12:00
Оценок нет
Очень прошу вас о помощи!!! *HELP*
У кого-нибудь есть понимание от чего зависит зарплата юристов?
нужно разработать дифференцированную оплату труда сотрудников...чтобы у них было понимание от чего их труд зависит и что им нужно сделать чтобы з/п увеличилась....сейчас у всей з/п одинаковая...20... на сколько увеличить и как часто нужно это делать?
Андрей270
Статус неизвестенАндрей270
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск
Написал 608 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#2[19442] 12 сентября 2012, 19:09
Юридический отдел это такой отдел, в который не стоит внедрять такие разработки. От них достаточно много зависит в организации и Ваши попытки что то поменять в их заработной плате могут не очень хорошо закончится. Я не говорю, что их надо боятся, просто увеличение з/п у одного юриста и уменьшение у другого могут испортить работу всего отдела. Идеальная система как мне кажется, это оклад+премия которая зависит от нагрузки и стажа.
Николай
Статус неизвестенНиколай
Goliyan87@yandex.ru
Россия, Иркутск
Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[19443] 13 сентября 2012, 4:26
Андрей270 писал(а):
Юридический отдел это такой отдел, в который не стоит внедрять такие разработки. От них достаточно много зависит в организации и Ваши попытки что то поменять в их заработной плате могут не очень хорошо закончится. Я не говорю, что их надо боятся, просто увеличение з/п у одного юриста и уменьшение у другого могут испортить работу всего отдела. Идеальная система как мне кажется, это оклад+премия которая зависит от нагрузки и стажа.
А если это юрифидическая компания, и каждый специалист в своей области , ведь областей множество: трудовое,уголовное(адвакатура), карпоративное и т.д. И ведь каждый приносит разные доходы (которые зависят от их сложности дела)
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
РФ, Екатеринбург
Написал 257 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 13 −
#4[19444] 13 сентября 2012, 7:36
Ну тогда нужно уточнить у автора, что за компания, а не гадать... Если юридическая компания, то и подход другой, нежели к юридическому отделу отдельно взятого юр. лица. В первом случае есть смысл мотивировать сотрудников, например фиксированный оклад и процент от ЗАКРЫТЫХ СОПРОВОЖДАЕМЫХ ДЕЛ (СДЕЛОК). Во втором случае у сотрудников есть определенный сегмент обязанностей, за которые ему была назначена фиксированная заработная плата. Опять же, если юридическая фирма, то что это? Адвокатское бюро или нотариальная контора? И в этом случае я считаю, что нужно все очень индивидуально разрабатывать. Есть секретари-юристы, есть юристы, сопровождающие сделки или ведущие уголовные или административные дела. Даже внутри специализированной юридической компании могут быть разные системы оплаты.
Андрей270
Статус неизвестенАндрей270
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск
Написал 608 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#5[19457] 13 сентября 2012, 18:35
Николай писал(а):
Андрей270 писал(а):
Юридический отдел это такой отдел, в который не стоит внедрять такие разработки. От них достаточно много зависит в организации и Ваши попытки что то поменять в их заработной плате могут не очень хорошо закончится. Я не говорю, что их надо боятся, просто увеличение з/п у одного юриста и уменьшение у другого могут испортить работу всего отдела. Идеальная система как мне кажется, это оклад+премия которая зависит от нагрузки и стажа.
А если это юрифидическая компания, и каждый специалист в своей области , ведь областей множество: трудовое,уголовное(адвакатура), карпоративное и т.д. И ведь каждый приносит разные доходы (которые зависят от их сложности дела)
А я писал именно про отдел, а не компанию.
Lyubov
Статус неизвестенLyubov
[e-mail скрыт]
Россия, Томск
Написал 18 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#6[19463] 14 сентября 2012, 8:29
простите, видимо я не правильно написала - это юридическая компания. Работает 8 юристов, экономист, офис-менеджер и водитель. У юристов з/п 20, у остальных 15.... ну это неправильно. Оценивать работу по мере закрытия проектов неправильно...некоторые проекты длятся больше года (не в силу не профессионализма сотрудника, а в силу специфики дел - например банкротные дела)
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
РФ, Екатеринбург
Написал 257 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 13 −
#7[19464] 14 сентября 2012, 8:52
http://professionali.ru/Soobschestva/soobschestvo_yuristov/zarplata_yurista_v_yuridicheskoj_firme/
http://blog.abakshin.com/archives/2763
http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=289410
Люба, ну почитайте обсуждения. Здесь есть и конкретные цифры, и обсуждения... Возможно это вам поможет больше, чем мы... Тут ведь действительно есть своя специфика. На последнюю ссылку обратите внимание.
Lyubov
Статус неизвестенLyubov
[e-mail скрыт]
Россия, Томск
Написал 18 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#8[19468] 14 сентября 2012, 12:19
Марина писал(а):
http://professionali.ru/Soobschestva/soobschestvo_yuristov/zarplata_yurista_v_yuridicheskoj_firme/
http://blog.abakshin.com/archives/2763
http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=289410
Люба, ну почитайте обсуждения. Здесь есть и конкретные цифры, и обсуждения... Возможно это вам поможет больше, чем мы... Тут ведь действительно есть своя специфика. На последнюю ссылку обратите внимание.
Марина, спасибо Вам огромное!!! все внимательно изучу!:)
Lyubov
Статус неизвестенLyubov
[e-mail скрыт]
Россия, Томск
Написал 18 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#9[19476] 17 сентября 2012, 7:42
А может кто-нибудь сталкивался с такой проблемой? Поделитесь опытом пожалуйста!:)
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Планово-экономический отдел».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.