Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
kadrovik-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Справочник экономиста»
Журнал «Справочник экономиста»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенОлвита, Статус неизвестенАлександр, Статус неизвестенМаксим Безуглов, Статус неизвестенЕкатерина.

Посмотреть все

Голосование:

Знаете ли вы, что такое Ассессмент?





RSS

Сварочные работы

Рубрика: Труд и заработная плата
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга
Статус неизвестенОльга
terec_olga@mail.ru
Украина, Павлоград
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[18969]  16 июля 2012, 18:24
Оценок нет
Всем доброго дня! Молодой завод по изготовлению металлоконструкций. Имеется сварочный участок, работа по сделке, сварка полуавтоматом. Хотим ввести премирование. Незнаю от чего отталкнуться . Норм по данным работам еще нет. Помогите пожалуйста.
Денис
Статус неизвестенДенис
[e-mail скрыт]
Россия, Рязань
Написал 891 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 52 −
#2[18971] 17 июля 2012, 8:16
вот вы интересные такие
что значит "ввести планирование"? С какой целью?
Я не дарю рыбу, я дарю удочку
Натали
Статус неизвестенНатали
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 1405 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 79 −
#3[18973] 17 июля 2012, 8:35
"Премирование" - пишет Ольга.
Можно сначала установить фиксированный процент от выработки, размер которого будет зависеть от соблюдения трудовой дисциплины, например отсутствие прогулов и опозданий! Затем, когда будет определенная статистика, то можно устанавливать планы по выработке и мотивировать на выполнение этого плана.
Сильные люди всегда немного грубые, любят язвить и много улыбаются!
Денис
Статус неизвестенДенис
[e-mail скрыт]
Россия, Рязань
Написал 891 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 52 −
#4[18974] 17 июля 2012, 8:52
оговорился. я имел в виду премирование. Какие цели будут у системы премирования?
1) введение доп. мотивации за какие-либо показатели
2) изменение уровня мотивации
3) введение возможности депремирования
4) другое
Я не дарю рыбу, я дарю удочку
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Планово-экономический отдел».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.