|
Премирование
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
МаксSergeenko06@mail.ru Российская Федерация, Красноярск
|
#1[1162] 14 апреля 2008, 11:20 |
Оценок нет |
|
|
Предприятие - энергоуправление. в летний период проводим капитальный ремонт оборудования пока стоят котельные. подскажите как можно стимулировать рабочих на период проведения этих работ? система оплаты труда на предприятии - "повременно-премиальная", переводить на другую систему не целесообразно. |
|
|
|
|
... кто решил, что перевод с "повременно-премиальной"системы о/т на другую систему не целесообразен ???
ОТНЮТЬ, мой друг!
При оплате и материальном поощрении за конкретный вид выполненной работы (когда от тебя и только от тебя зависит окончательный результат оплаты ТВОЕГО ТРУДА)нацеленность на достижение КОНЕЧНОЙ ПОСТАВЛЕННОЙ ЦЕЛИ - гораздо ВЫШЕ чем за часы нахождения на РАБОТЕ!!!!!!!!!!!
Почитай про <аккордно - премиальную> систему о/т |
|
|
Игорь Викторович (гость)
|
|
Премией за особоважное задание, в приказе оговорить объем ремонтных работ, сроки и т.д. |
|
|
|
|
Ну раз переводить на др систему оплаты труда не хотите, то так и сказать, что если к дате Х ремонт оборудования будет закончен, все получат доп премию.... ну или что то в этом роде |
|
|
Ольгаotiz_06@bk.ru Российская Федерация, Тюмень
|
|
еще удобно применять сдельную систему оплаты труда, хороший стимул. Разработать расценки на каждый вид работ за ед.объема. |
|
|
|
|
резюмируя вышесказанное, можно сказать. Раз работы регулярные и плановые, значит, есть план капитального ремонта оборудования с разбивкой по объектам ремонта, срокам, возможно, конкретным исполнителям. Соответственно, на его выполнении можно построить систему премирования на этот период. Главное, чтобы оценку результатов выполнения плана проводило лицо незаинтересованное. А то часто бывает - сам делаю сам себя и контролирую, премия есть всегда, а вот котлы и теплотрассы все равно текут. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|