Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
kadrovik-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Справочник экономиста»
Журнал «Справочник экономиста»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенНаталья, Статус неизвестенfyyf, Статус неизвестенEkaterina, Статус неизвестенAlena, Статус неизвестенНаталья, Статус неизвестенРоман.

Посмотреть все

Голосование:

Знаете ли вы, что такое Ассессмент?





RSS

Доплаты при совмещении профессий

Рубрика: Труд и заработная плата
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Марина
Статус неизвестенМарина
Komin_ia@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[7820]  13 июля 2010, 16:35
Оценок нет
Уважаемые коллеги!
Может у кого была такая ситуация: уходит в отпуск кассир, на его место исполнять обязанности садится кладовщик без отрыва от основной деятельности. Кадровик делает приказ на доплату, при этом процент доплаты берет не от часовой тарифной ставки кладовщика, а от оклада кассира. Правомерно ли это?
Ekaterina
Статус неизвестенEkaterina
ekaterinap@bk.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 141 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#2[7821] 13 июля 2010, 17:47
Марина, добрый день. Соглано ТК РФ, размер этой доплаты устанавливается работодателем по соглашению с работником. Общий порядок и размеры доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников целесообразно отразить в коллективном договоре или положении об оплате труда работников.
Кроме того, в каждой конкретной ситуации издается приказ с указанием: объема дополнительно выполняемых работ; срока выполнения обязанностей временно отсутствующего работника; конкретного размера доплаты (например, 50% оклада по основной работе (по замещаемой должности) и т.д.)
Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
margaritka-05@mail.ru
Российская Федерация, Братск
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[7822] 14 июля 2010, 16:02
Логично предположить, что размер доплаты регулируется работодателем произвольно, особенно, если это частная организация.
Соответственно, доплата может выражаться в процентах к окладу самого кладовщика, в процентах от оклада кассира или в конкретном суммовом выражении.
Обычно способ доплаты за совмещение должностей отражается в Положении о заработной плате организации.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Оренбург
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[18545] 15 июня 2012, 8:48
подскажите пожалуйста, согласно нашему положения доплата от 30-70% от оклада отсутствующего работника, я обычно считаю дни отпуска или больничного и за эти дни совместительства выдаю премию, а если должность вакантная и неизвестно сколько времени будем искать работника, исходя из каких сроков рассчитать доплату за совмещение вакантной должности? Заранее спасибо за ответ
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Планово-экономический отдел».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.