|
Работа в праздничные и выходные дни
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Екатеринаametistik28@rambler.ru
Российская Федерация |
| |
| Добрый день!Поскажите пожалуйста, согласно ст 153 ТКРФ оплата труда в выходные и праздн. дни работникам которые сидят на окладах производится не менее чем в двойном размере при условии что эти часы работы были сверх месячной нормы. 1.Тогда если человек захочет взять отгулы в том же месяце пропорционально дням отработанным в выходные и праздн. дни должны быть неоплачиваемыми? 2.Если оплата в одинарном размере то отгулы должны быть оплачиваемые (при все тех же условиях работы сверх месячной нормы)? В локальном нормативном акте предприятия говорится на этот счет что оплата должна быть в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого отгула. Справедливо ли это? Ведь получается при таком раскладе работник теряет в зарплате. |
| |
|
Андрей270[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск
|
|
| Это вопрос Михаилу. Хотите получить грамотную консультацию, напишите ему ЛС. |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Доброго времени суток всем,
Прежде всего хочу поблагодарить Екатерину за интересный вопрос и Андрея за добрые слова  .
Отвечу по порядку. 1. Вы правильно понимаете смысл статьи 153 ТК РФ. Если работник отработал N дней (часов) в выходные или праздники, и ему были предоставлены N дней (часов) отдыха в другие дни, то работа в выходные или праздники оплачивается в одинарном размере. 2. Рассмотрим конкретный пример - июнь 2012 года. Для удобства установим ему оклад 20 000 рублей в месяц. В соответствии с производственным календарем в июне 2012 года предусмотрено 20 рабочих дней, 159 рабочих часов. Если работник отработал все дни и часы, предусмотренные производственным календарем и, соответственно, отдыхал 2, 3, 10, 11, 12, 16, 17, 23, 24 и 30 июня, то ему будет начислено 20 000 рублей. Все справедливо и в соответствии с трудовым законодательством. А теперь рассмотрим такую ситуацию. Допустим, работнику было предложено поработать в праздничный день - 12 июня, и он согласился. При этом он отработал все рабочие дни, а все остальные выходные дни, кроме 12 июня, отдыхал. Получается, в табеле за июнь напротив его фамилии будет указано количество отработанных часов - 167 (если он работал 8 часов в этот праздничный день). Теперь, если он не хочет брать другой день отдыха, то работа 12 июня ему будет оплачена не менее чем в двойном размере. Если же он пожелает воспользоваться своим правом на отдых в другой день, например, 25 июня, то работа в праздничный день будет оплачена в одинарном размере, а 25 июня останется без оплаты. Здесь все верно: по сути получится замена одного дня другим, в итоге он отработает те же самые 159 часов, и ему будут начислены те же самые 20 000 рублей. Если же по окончании месяца получится, что в табеле у него не 159 отработанных часов, а больше, то это может означать одно: у него была сверхурочная работа, которая оплачивается в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
Надеюсь, я ответил на ваш вопрос.
С уважением, Михаил. |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...