Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
kadrovik-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Справочник экономиста»
Журнал «Справочник экономиста»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенМаруся, Статус неизвестенЮрий, Статус неизвестенКсю, Статус неизвестенНаталья, Статус неизвестенfyyf, Статус неизвестенEkaterina, Статус неизвестенfinancemanager, Статус неизвестенНаталья, Статус неизвестенРоман.

Посмотреть все

Голосование:

Знаете ли вы, что такое Ассессмент?





RSS

Расчет дней отпуска. Как правильно?

Рубрика: Труд и заработная плата
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
Статус неизвестенЕлена
samorodok-elena@mail.ru
Россия, Магадан
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[18409]  8 июня 2012, 7:08
Оценок нет
Всем, здравствуйте. Подскажите, пожалуйста - Сотрудник уволился с организации 19.03.2012г., с 12.05.2012г. его вновь взяли на работу. 05.06.2012г. взял один день в счет очередного отпуска. Как правильно сделать ему расчет?
Натали
Статус неизвестенНатали
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 1405 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 79 −
#2[18411] 8 июня 2012, 7:28
Из расчета май 2012г. Берете сумму начисленной з/п за май и делите ее на 18,97=29,4/31*20, это будет его среднедневной заработок.
Сильные люди всегда немного грубые, любят язвить и много улыбаются!
Елена
Статус неизвестенЕлена
samorodok-elena@mail.ru
Россия, Магадан
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[18412] 8 июня 2012, 7:44
Спасибо! Успехов.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Планово-экономический отдел».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.