Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
kadrovik-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Справочник экономиста»
Журнал «Справочник экономиста»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенОлег, Статус неизвестенОлвита, Статус неизвестенМаксим Безуглов, Статус неизвестенКатерина, Статус неизвестенЕкатерина.

Посмотреть все

Голосование:

Знаете ли вы, что такое Ассессмент?





RSS

Введение норм труда

Рубрика: Труд и заработная плата
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ильнар
Статус неизвестенИльнар
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 64 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[17049]  15 марта 2012, 13:56
Оценок нет
Здравствуйте, уважаемые!
Подскажите, пожалуйста, кто должен утверждать на предприятии нормы труда? Есть ли этому документальное подтверждение, если есть прошу указать.
Заранее всем огромная благодарность.
andrei
Статус неизвестенandrei
andreiml@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 90 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#2[17051] 15 марта 2012, 17:00
Экономист или нормировщик проводит фотохронометраж, анализ рабочего времени. Выявляет причины невыполнения или причины перевыполнения. Делает выводы. Дает рекомендации руководителям структурных подразделений по устранению нарушений.
Вводит приказ о введении новых норм труда с предупреждением работников за 2 месяца об изменении. Данный приказ подписывает директор.
Ильнар
Статус неизвестенИльнар
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 64 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#3[17062] 16 марта 2012, 6:46
Сам алгоритм мне понятен, вопрос сформулирую более конкретно: документ называется нормы трудоемкости по видам изделий, является основанием для начисления сдельной оплаты. Чья подпись должна быть в графе УТВЕРЖДАЮ? Вопрос важен, т.к. ожидаем трудовых инспекторов.
Ильнар
Статус неизвестенИльнар
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 64 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#4[17063] 16 марта 2012, 6:52
Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Отсюда и вопрос - кто на предприятии может выступать в качестве работодателя кроме генерального?
Джин Броди в расцвете лет
Статус неизвестенДжин Броди в расцвете лет
floradora@yandex.ru
Россия, Москва
Написал 168 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 14 −
#5[17066] 16 марта 2012, 8:04
Ильнар, Работодатель - это предприятие. Все внутренние нормативные документы подписываются руководителем подразделения, ответственного за разработку документа ( в вашем случае начальником планово-экономического отдела), согласовываются директором по экономике или финансам, кто там у вас есть, и утверждаются генеральным директором. С трудинспекторами никаких проблем в этом плане быть не должно.
Правда диковиннее вымысла
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Планово-экономический отдел».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.