|
как проверяют знания Excel на собеседовании?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
каринка2012cat@mail.ru Россия, Екатеринбург
|
|
Алексей писал(а): Как нас сейчас учат, правда я на втором курсе, главное проявить уверенность в себе и тогда могут взять даже без особых знаний и обучить в процессе.
Сама по своей наивности также думала, когда училась.. сейчас жалею, что на моём пути не попался человек и не сказал мне: Учи Excel, Word до продвинутого уровня(программирование в том числе), программу 1С 8(Бухгалтерия, ЗУП, Управление торговлей), также версию 1С 7.7 (конфигурирование, программирование программ).. теорию так чтобы в любой момент могли спросить и ты могла без запинки ответить на любой вопрос... на курсе 3-4 всё это казалось глупостью.. сейчас с тоской вспоминаю.. как я сильно ошибалась.. |
|
|
|
|
Алла писал(а): Джин Броди в расцвете лет писал(а): Когда будете готовиться к собеседованию, спросите, какие основные функции компания использует, не стесняйтесь. И изучайте их.
Плохая идея. Менеджер по персоналу однозначно не в курсе. Разве если доведется потом быть представленным непоср. начальнику для его беседы. Но он тоже не в курсе скорее всего. В курсе рабочие лошадки.
В серьезных компаниях собеседование не ограничивается менеджером по персоналу - служба персонала это первый уровень отсева. Профессиональное собеседование всегда происходит с руководителем подразделения, в котором будет работать соискатель. А вопрос нужно задать, пусть менеджер по персоналу переадресует его в подразделение. Это, кстати , покажет серьезный подход соискателя.
Если руководитель подразделения сам не есть "рабочая лошадка", а только бумажки подписывает, то и небольшая потеря - не работать с таким руководителем. Хороший руководитель должен знать работу своих подчиненных лучше самих подчиненных. Иначе они ему много лапши на уши навешают, про то как сильно работой заняты. |
|
|
Правда диковиннее вымысла
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|