|
По оплате труда
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 andreiandreiml@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург |
| |
| Имеет ли право директор предприятия делать приписки по зарплате без обоснованости. Т.е Работник отработал за месяц норму часов заработал 5000 руб. Директор посчитал что это мало и решил доплатить 70 %. (ни каких производственных показателей недостигнуто). В положении по оплате труда и кол. договоре данные приписки не предусматриваются. |
| |
|
Аннаanagen2@inbox.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Нет, так нельзя. Если это разовая добавка, необходимо внести изменения в Трудовое соглашение или )и) Коллективный договор, или сделать Положение о премировании. Иначе эти 70% в виде заработной платы надо будет отнести в расходы из прибыли, а прибылью распоряжаются только акционеры |
| |
|
Алла[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
конечно можно. премия и премия. или покупку тумбочек тоже нужно согласовывать с акционерами? тумбочки тоже уменьшают прибыль 
в трудовом договоре с директором наверняка прописано в каких пределах он распоряжается деньгами, в уставе - что входит в его полномочия. иначе зачем он нужен?!
если производит надбавку даже разовую значит отдает себе отчет, например что это замотивирует работника. потом перед акционерами отчитается за оставшуюся прибыль.
мы спокойно живем без коллективного договора но премиями люди не обижены |
| |
|
U902[e-mail скрыт]
Россия, Самара
|
|
| Согласен с Аллой, а кто не согласен - лучше пусть изменит задним числом документы, обосновывающие решение директора. |
| |
|
Натали[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
| Я считаю, что в этом случае достаточно приказа о премировании, в котором можно просто указать за что, на пример "Выполнение сложного задания" или т. п. Вот в трудовой договор никаких изменений и допников делать точно не нужно! |
| |
|
|
Сильные люди всегда немного грубые, любят язвить и много улыбаются!
|
Михаил[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Вот, Андрей, вам ответили. Алла верно заметила о полномочиях директора. Однозначно могу сказать, что отыграть назад, т.е. вернуть премии, выплаченные работникам, не получится. Также права Натали, заметив, что изменения в ТД и допники не нужны..., если это разовая премия.  |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...