Форумы для специалистов:

Разделы:

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Олвита, Александр, Максим Безуглов, Похудеть, Екатерина.

Посмотреть все

Голосование:

Знаете ли вы, что такое Ассессмент?

Проверьте знания

Тесты

RSS

Заработная плата

Рубрика: Труд и заработная плата
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна
dushanina.t@yandex.ru
Российская Федерация, Каменск-Уральский

Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[10464] 13 февраля 2011, 14:28

Добрый день! Хочу узнать каким образом в организации можно провести индексацию окладов? В положение по оплате труда про это ничего не сказано. Чем руководствоваться в этом случае? Заранее спасибо!

U902
[e-mail скрыт]
Россия, Самара

Написал 617 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[10465] 13 февраля 2011, 14:37

Приказом об увеличении заработной платы, в чём проблема-то?

Светлана
SwetABor@yandex.ru
Российская Федерация, с. Архангельское

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[10467] 13 февраля 2011, 19:04

Вы можете изменять оклады на основании изменений ФЗ по МРоТ. Если хотите просто повысить оклады , то можете увязать этот показатель с производительностью труда ( соотношение объема произведенной продукции к затратам труда) и посмотрите какие темпы роста производительности труда и оплаты труда, а также расчитайте коэффициент соотношения темпов роста производительности к оплате за прошедшие периоды и на основании этого коэффициента можете увеличивать оплату.

Михаил
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 663 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[10477] 14 февраля 2011, 10:09

Татьяна писал(а):
Добрый день! Хочу узнать каким образом в организации можно провести индексацию окладов? В положение по оплате труда про это ничего не сказано. Чем руководствоваться в этом случае? Заранее спасибо!

Есть несколько вариантов, как поступить в данной ситуации.Они подобны друг другу, но имеют свои особенности.

1) как предложил U902, просто издать приказ (но это слишком уж откровенно *JOKINGLY*

);
2) заключить с каждым из работников дополнительное соглашение к ТД;
3) если в ТД размеры окладов не указаны, а есть ссылка "установить оклад в соответствии со штатным расписанием", издать приказ о внесении изменений в ШР;
4) если директору нужно обоснование, то подходит вариант, предложенный Светланой.

Но все это спокойно можно сделать, если вы не бюджетники. Иначе придется ждать отмашки сверху. *MUSIC*

ARBEIT MACHT FREI

ННН
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 40 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[10481] 14 февраля 2011, 12:57

Дополню:
в соответствии со ст.134 ТК о повышении уровня реального содержания з/пл; привязать к инфляции

Виталий
ivanovv@ugra-service.ru
Российская Федерация, Ханты-Мансийск

Написал 116 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#6[14292] 15 сентября 2011, 9:43

только не к инфляции, а к изменению индекса потребительских цен

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@economist-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Планово-экономический отдел».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.