|
Пробема с отгулами и вопрос по стажировки
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Алина[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
| |
 Дорогие экономисты! Интересуют Ваши идеи в решении нашей проблемы, а может кто то даже и сталкивался с таким... В общем на нашем предприятии работники вызываются на работу в выходной день...По законодательству разрешается вызывать на условиях двойной оплаты или же предоставления отгула. У нас большая часть работников выходила за отгулы. Отгулы некоторые брали, некоторые оставляли "на потом пригодятся". И вот такими темпами всего за год накопилось 800 отгулов...Насильно никто отправлять естественно не собирается, но что то надо с этим делать. Была идея выплатить им что то вроде "компенсации", в одинарном размере (800*кол-во часов*ч.т.с.). Может у кого нибудь есть мысли по этому поводу?
И еще один вопрос - кто знает, можно ли вновь принятого работника-стажера (на испытательном сроке) отпускать по акту простоя не зависящего от работника и работодателя? |
| |
|
Виталийivanovv@ugra-service.ru
Российская Федерация, Ханты-Мансийск
|
|
| Не парьтесь с отгулами. Отгулы не подлежат обязательной компенсации по истечении определенного периода, они должны быть использованы в течении отчетного года в котором получены, на следующий год они пропадают, так что со стороны работодателя вполне приемлемо не использованные отгулы) |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Виталий писал(а): Не парьтесь с отгулами. Отгулы не подлежат обязательной компенсации по истечении определенного периода, они должны быть использованы в течении отчетного года в котором получены, на следующий год они пропадают, так что со стороны работодателя вполне приемлемо не использованные отгулы)
Виталий, а на основании чего вы утверждаете, что отгулы пропадают?  |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Виталийivanovv@ugra-service.ru
Российская Федерация, Ханты-Мансийск
|
|
| Прописано в Коллективном договоре, что отгул должен быть использован в отчетном периоде (год), в котором был предоставлен. Это, абсолютно, не противоречит ТК РФ. |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Виталий писал(а): Прописано в Коллективном договоре, что отгул должен быть использован в отчетном периоде (год), в котором был предоставлен. Это, абсолютно, не противоречит ТК РФ.
Это не противоречит ТК РФ, но ухудшает условия для работника, а, значит, абсолютно незаконно! |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Алина[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Я конечно не уверена....но у нас в кол. договоре вроде ничего про это не говорится. Завтра еще раз пролистаю, он у нас новый, может и внесли какие то корректировки, но наврятли. Если отгулы и правда пропадают, было бы не плохо и не только для работодателя. Работник тоже не заинтересован в том что у него уже 40 отгулов, гулять то бесплатно не хочется. А кроме колдоговора это нигде не прописано? Может ли работник писменно отказаться от отгула? |
| |
|
Виталийivanovv@ugra-service.ru
Российская Федерация, Ханты-Мансийск
|
|
| Михаид, что не противоречит закону - законно!!! По правильному, отдел кадров должен отслеживать кол-во отгулов и напоминать работнику перед окончанием года о не использованных отгулах, своеобразно, выгонять работника в отгулы, но насильно заставлять его никто не может, не берет и не надо, и ни какого письменного согласия на это не требуется. Алина, почему гулять бесплатно? Отгул - предоставляемый оплачиваемый выходной. |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Виталий писал(а): Михаид, что не противоречит закону - законно!!!
Принцип права еще не означает законности его правоприменения! Я привел правовую норму, а вы, Виталий, - нет! Не верите - пожалуйста:Виталий писал(а): Прописано в Коллективном договоре, что отгул должен быть использован в отчетном периоде (год), в котором был предоставлен. Это, абсолютно, не противоречит ТК РФ.
Часть четвертая статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации: "Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения".
Часть третья статьи 50 Трудового Кодекса Российской Федерации: "При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению".Виталий писал(а): Отгул - предоставляемый оплачиваемый выходной.
А вот это уже самая настоящая отсебятина! Часть третья статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит: "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит".
Желаю удачи! |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Алина[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Михаил, Вы всё точно сказали и всё подтвердили, это я и так уже знала...Но вот желать удачи еще рано  Проблема то всё равно не решается! Я и руководитель постоянно напоминает работникам о большом наличии отгулов, на что они (большинство) говорят "а они нам не нужны, нам оплаты в одинарном размере и так достаточно". |
| |
|
|
|
Алина, не мучайтесь, не хотят люди брать отгуля - пусть не берут,
ничего криминального тут нет и шефу своему скажите чтоб людей не доставал,
а то как уйдут ВСЕ СРАЗУ кто работать будет? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...