Голосование:

Знаете ли вы, что такое Ассессмент?

Проверьте знания

Тесты

RSS

Вопрос о изменении графака работника сроком на одну смену.

Рубрика: Труд и заработная плата
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Алина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[13529] 15 июля 2011, 0:30

Добрый день. Весь интернет облазила так и не нашла ответа на свой вопрос. Может кто то подскажет? Сейчас на производственном районе нестабильная ситуация. Одну смену бригада может просто пробездельничить, а в смену другой бригады работы завал и не хватает людей. Еще давно было принято решение в таких случаях вызывать людей из другой бригады на работу в выходной день и оплачивать в двойном размере. Но начальник производственного района решил для экономии не вызывать человека по выходному, а просто поменять график на одну смену. Т.е. работник должен выйти в ночь, а выходит в день, затем встает обратно в свой график. Законно ли это? И какими документами это должно оформляться?

Михаил
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 663 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[13530] 15 июля 2011, 8:03

Опишите подробнее, что за предприятие, почему такой перекос в нагрузке на бригады и т.д. Возможно, я найду для вас рациональное решение с точки зрения экономии. Или же обратитесь на соседний форум: http://kadrovik-info.ru/ Тут вы получите массу советов по правовому решнию проблемы. *MUSIC*

ARBEIT MACHT FREI

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@economist-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Планово-экономический отдел».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.