|
Минимальный оклад по НСОТ
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ТатьянаKlecova60@mail.ru
Российская Федерация |
|
 Хоть Вы и дипломированный экономист(думаю здесь Вы не один такой  ), а все равно - НЕ БЮДЖЕТНИК!!! (понять не трудно). А по поводу "дилетантов-самоучек", я обижаться НЕ БУДУ  , т.к. "Счастливую женщину обидеть нельзя, ее можно только насмешить!!!" |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Смотрим в книгу - видим сами знаете что. Здесь, на этом сайте одни только экономисты, причем встречаются очень даже толковые. Другое дело, что я лично специализируюсь в одной области. И лучше я буду специалистом в одной области, но высококвалифицированным, чем специалистом "широкого профиля узких знаний", как некоторые, не будем указывать пальцем. Мне плевать на то, что я не бюджетник, я даже рад этому. Но это не значит, что те, кто работает в бюджетной сфере могут игнорировать закон! Прекрасно вижу, что вы до сих пор не представляете, о чем говорится в статьях ТК РФ, о которых я писал. Либо понимая, что аргументов нет, "прикидываетесь шлангом". Так что, "учите историю с географией"!  |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Екатеринаogonek1979@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Добрый день. Читаю и удивляюсь Вам Михаил. С каких пор оклады и ЧТС (часовые тарифные ставки) "устанавливаются" трудовым договором? Изначально в организации утверждается штатное расписание, а на основании наличия определенной вакансии в штатном расписании принимается работник и оформляется трудовой договор с окладом согласно штатного расписания! |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Екатерина писал(а): Добрый день. Читаю и удивляюсь Вам Михаил. С каких пор оклады и ЧТС (часовые тарифные ставки) "устанавливаются" трудовым договором? Изначально в организации утверждается штатное расписание, а на основании наличия определенной вакансии в штатном расписании принимается работник и оформляется трудовой договор с окладом согласно штатного расписания!
Точную дату назвать не могу, но где-то с конца сентября-начала октября 2006 года, т.е. с момента вступления в силу Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. В нем были внесены изменения в статью 135 Трудового Кодекса Российской Федерации. Прочитайте внимательно!!! В части первой указанной статьи говорится: "Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда". Далее читаем внимательно часть вторую статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, в которой говорится: "Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ...условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)..." А штатное расписание есть только унифицированная форма первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, не является нормативным правовым актом и, следовательно, не может ничего устанавливать!
Так что можете удивляться и дальше, а можете немного повысить свою квалификацию, не помешает! |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Михаил[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Екатерина писал(а): Добрый день. Читаю и удивляюсь Вам Михаил. С каких пор оклады и ЧТС (часовые тарифные ставки) "устанавливаются" трудовым договором? Изначально в организации утверждается штатное расписание, а на основании наличия определенной вакансии в штатном расписании принимается работник и оформляется трудовой договор с окладом согласно штатного расписания!
И еще прочитайте вот это: http://hr-portal.ru/article/s-oplatoi-soglasno-shtatnomu-raspisaniyu-nezakonno
Не правда ли, очень занимательно! |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...