|
Расчёт заработной платы!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Юрий[e-mail скрыт]
Украина, Запорожье |
| |
Здравствуйте!
Имеется следующий вопрос:
Существует предприятие,есть несколько цехов и отдел (это всё непосредственно относится к производству). Сам вопрос именно по отделу, на сегодняшний день решили перевести отдел с окладов на сдельно-коллективную оплату труда (что-бы з/п зависила от кол-ва заказов).
Отдел производит сырьё,без которого остальное производство не может работать.
Теперь собственно сам вопрос: Как можно установить оплату за 1-ну единицу сырья, если нет нормы выработки, так как производство работает под заказ (пример: есть заказ, отдел выпустил 10 ед. сырья и отдал дальше на производство). Тоесть можно курить пол дня, а потом в попыхах всё делать.
Заранее благодарю за помощь. |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Доброго времени суток, Юрий,
Опишите, пожалуйста поподробнее, что за отдел, что именно производит, какова в нем организация труда, каков характер работы и т.д. Также, почему решили переводить на сделку.
С уважением, Михаил.  |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
U902[e-mail скрыт]
Россия, Самара
|
|
Юрий писал(а): решили перевести отдел с окладов на сдельно-коллективную оплату труда (что-бы з/п зависила от кол-ва заказов).
Как можно установить оплату за 1-ну единицу сырья, если нет нормы выработки, так как производство работает под заказ (пример: есть заказ, отдел выпустил 10 ед. сырья и отдал дальше на производство). Тоесть можно курить пол дня, а потом в попыхах всё делать.quote]
Никак.
Использование сдельной формы оплаты предполагает наличие нескольких условий, одно из первых - стабильный объём работ.
Ваш работодатель переложил свои проблемы на тот отдел. Будете мытариться с оплатой простоев.
|
| |
|
|
|
|
| Доброго времени суток! Перевести на сделку можно, только данных маловато.. |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Юрий писал(а): Теперь собственно сам вопрос: Как можно установить оплату за 1-ну единицу сырья, если нет нормы выработки, так как производство работает под заказ.
Юрий, норм выработки нет, потому что их просто нет. Их наличие или отсутствие не зависит от того, что предприятие работает под заказ. 
Самое интересное, что и Наталья, и U902 по-своему правы. Наталья формально права, потому что перевести на "сделку" можно кого угодно, было бы желание. Но, когда дело дойдет до практики, любому, даже вашему руководству, станет ясно, что перевод на "сделку" выйдет вам боком - тут с U902 трудно спорить. Прежде, чем что-то менять в оплате труда, не мешало бы провести комплексный всесторонний анализ трудовых показателей, а уже потом делать выводы и решать, кого, куда и на что переводить и переводить ли вообще. |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Марина[e-mail скрыт]
РФ, Екатеринбург
|
|
| Мне кажется, что при существующей системе работы "под заказ" просто не реально ввести сдельную оплату труда. Что будете делать когда не будет заказов? Не рабочим же выходить в поле и обеспечивать себя объемами? Так можно доиграться и до массовых увольнений... |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...